【试用期内辞职有工资吗】在职场中，很多新入职的员工在试用期内可能会因为各种原因考虑辞职。那么，试用期内辞职是否能拿到工资呢？这是一个常见的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况，为大家详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位应当按照实际工作时间支付工资。
也就是说，只要员工在试用期内依法提出辞职，并且履行了相应的通知义务，用人单位就必须支付其应得的工资。
二、实际操作中的情况
虽然法律规定明确，但在实际操作中，不同公司可能有不同的处理方式。以下是一些常见的情况：
| 情况 | 是否有工资 | 说明 |
| 正常离职（提前3天通知） | 有 | 公司应按实际出勤天数支付工资 |
| 未提前通知擅自离职 | 可能无 | 若造成损失，公司可要求赔偿 |
| 未签书面合同 | 有 | 劳动关系成立即受法律保护 |
| 工资未结清 | 有 | 员工可向劳动监察部门投诉 |
三、注意事项
1. 保留证据：建议在离职时保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以备后续维权。
2. 及时沟通：辞职前与用人单位沟通清楚，避免产生不必要的纠纷。
3. 了解公司制度：部分公司可能有自己的内部规定，建议提前了解。
四、总结
综上所述，试用期内辞职是有工资的，只要员工依法履行了辞职程序，用人单位就应当按时足额支付工资。但若员工未按规定操作，或给公司造成损失，可能会面临一定的后果。
建议大家在工作中遇到类似问题时，保持理性，依法维权，避免因一时冲动影响自己的合法权益。
如你还有其他关于劳动合同、离职流程等问题，欢迎继续提问。