【试用期不签试用合同违法吗】在劳动关系中，很多劳动者对“试用期”和“劳动合同”的关系存在误解。有些人认为，试用期内可以不签合同，或者认为试用期不需要签订正式的劳动合同。那么，这种做法是否合法？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能单独设立，也不能以“试用期合同”替代正式的劳动合同。
因此，试用期不签试用合同是违法的。即使是在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订正式的书面劳动合同。否则，用人单位可能面临以下风险：
- 被劳动者要求支付双倍工资；
- 面临劳动监察部门的处罚；
- 劳动者可依法主张未签劳动合同的赔偿。
此外，试用期的长度也受到法律限制，一般不得超过6个月，且必须在劳动合同中明确约定。
二、相关法律条文摘要（表格）
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条 |
| 劳动合同签订时间 | 自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同 |
| 试用期定义 | 是劳动合同的一部分，不能单独设立 |
| 试用期合同是否合法 | 不合法，必须签订正式劳动合同 |
| 试用期最长时限 | 一般不超过6个月，具体根据合同期限确定 |
| 未签劳动合同的后果 | 可被要求支付双倍工资；劳动者可申请仲裁或诉讼 |
| 用人单位责任 | 必须依法与劳动者签订书面劳动合同，否则承担法律责任 |
三、结论
综上所述，试用期不签试用合同是违法行为。无论劳动者处于试用期还是正式合同期，用人单位都必须依法签订书面劳动合同。这不仅保障了劳动者的合法权益，也避免了用人单位因违规而面临的法律风险。
建议劳动者在入职时主动了解相关法律规定，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。