【试用期被辞退有工资吗】在职场中，很多员工在试用期内可能会面临被辞退的情况，这时候最关心的问题之一就是：试用期被辞退有工资吗？ 本文将从法律角度出发，结合实际情况，为你详细解答这一问题。
一、试用期是否受《劳动合同法》保护？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者之间的劳动关系在试用期内同样受到法律保护。也就是说，即使是在试用期内，员工也享有获得劳动报酬的权利。
二、试用期被辞退是否有工资？
答案是肯定的：有工资。
但需要注意的是，是否能拿到全部工资，取决于具体情形。以下是几种常见情况：
| 情况 | 是否有工资 | 说明 |
| 正常离职（员工主动辞职） | 有 | 员工提前通知后离职，用人单位应支付已工作期间的工资 |
| 用人单位解除合同（非过失性原因） | 有 | 如因公司结构调整、业务变动等，用人单位需支付工资 |
| 用人单位解除合同（员工有过错） | 有 | 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同，但仍需支付已工作的工资 |
| 未签订书面劳动合同 | 有 | 即使没有签合同，只要存在事实劳动关系，仍应支付工资 |
三、注意事项
1. 工资标准：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
2. 工资结算时间：一般情况下，用人单位应在员工离职时一次性结清工资。
3. 证据保留：建议保留好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用。
四、总结
综上所述，试用期被辞退是有工资的，但具体金额和发放方式需根据实际情况而定。无论是员工主动辞职还是单位解除合同，只要劳动关系成立，用人单位都应依法支付相应的工资。
如果你在试用期内遭遇不公正对待，建议及时与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如你还有其他关于试用期的疑问，欢迎继续提问！