【试用期工资怎么算】在职场中，很多新入职的员工对试用期工资的计算方式存在疑问。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个阶段，但试用期工资的计算也有明确的法律规定。本文将详细说明试用期工资的计算方法，并通过表格形式进行总结，帮助大家更清晰地理解相关内容。
一、试用期工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着：
- 试用期工资不能低于正式工资的80%
- 也不能低于当地最低工资标准
此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期工资，但必须符合上述最低要求。
二、试用期工资的计算方式
1. 按正式工资比例计算
如果劳动合同中约定了试用期工资为正式工资的80%，则试用期工资 = 正式工资 × 80%
2. 按最低档工资计算
若没有明确约定试用期工资，应以单位相同岗位的最低档工资作为参考。
3. 结合最低工资标准
如果上述两种方式计算出的金额低于当地最低工资标准，则以最低工资为准。
三、试用期工资计算示例
| 项目 | 数值 |
| 正式工资 | 5000元/月 |
| 试用期工资（80%） | 4000元/月 |
| 当地最低工资标准 | 3000元/月 |
| 实际试用期工资 | 4000元/月（高于最低工资） |
如果正式工资为3500元，而最低工资标准为3000元，则试用期工资应为：
- 3500 × 80% = 2800元
- 但2800 < 3000，因此实际试用期工资应为3000元。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 试用期可以不发工资吗？ | 不可以，用人单位必须支付试用期工资 |
| 试用期工资低于最低工资怎么办？ | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 试用期工资是否需要缴纳社保？ | 是的，试用期期间也属于劳动关系，应依法缴纳社保 |
| 试用期长短有规定吗？ | 一般不超过6个月，具体视合同期限而定 |
五、总结
试用期工资虽然不同于正式工资，但仍受法律保护。用人单位应当依法支付不低于正式工资80%或岗位最低档工资，同时不得低于当地最低工资标准。对于劳动者而言，了解自己的权益非常重要，遇到不合理待遇时应及时维权。
| 关键点 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十条 |
| 最低标准 | 不得低于正式工资的80%或最低工资标准 |
| 计算方式 | 按比例或岗位最低档工资计算 |
| 常见误区 | 试用期工资可随意设定、不缴社保等 |
如您在工作中遇到试用期工资相关问题，建议保留好相关证据，必要时可咨询专业律师或当地劳动保障部门。