【试用期7天没工资合法吗】在许多职场中，试用期是一个重要的过渡阶段，员工和用人单位都在这个阶段相互了解。然而，关于试用期内是否可以不支付工资的问题，常常引发争议。本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“试用期7天没工资合法吗”这一问题进行详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
由此可见，试用期期间，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以“试用期”为由拒绝支付工资。
二、常见误区解析
1. 试用期等于“无偿劳动”？
错误。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间仍受法律保护，有权获得相应报酬。
2. 公司规定“试用期前7天不发工资”合法？
不合法。无论公司内部如何规定，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资。
3. 试用期未通过，就不给工资？
不合理。即使试用期考核不合格，只要劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付相应工资。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 试用期是否可以不发工资 | 不可以，必须支付工资 |
| 工资标准 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 是否可以因未通过试用期不发工资 | 不可以，已提供劳动即应获得报酬 |
| 常见误解 | 试用期等于无偿劳动，公司可随意不发工资 |
| 合法建议 | 用人单位应依法支付试用期工资，避免劳动纠纷 |
四、建议与提醒
- 劳动者：在签订劳动合同前，应明确试用期工资标准，保留相关证据（如聊天记录、合同等），以便维权。
- 用人单位：应遵守法律规定，保障劳动者权益，避免因违法操作导致法律风险和声誉损失。
总之，“试用期7天没工资”是不合法的行为。无论是哪一方，都应尊重劳动者的合法权益，依法行事，共同构建公平、和谐的劳动关系。