【试用期公司辞退工资怎么结算】在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全确立，因此在辞退问题上，双方的权利和义务与正式员工有所不同。很多劳动者对试用期被辞退后工资如何结算存在疑问，本文将对此进行详细说明，并以加表格的形式呈现，帮助大家更好地理解相关法律规定。
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条和第39条规定：
- 试用期员工可以被解除劳动合同，但用人单位必须证明该员工不符合录用条件。
- 用人单位需提供明确的录用条件和考核标准，并确保在试用期内完成考核。
- 若未履行上述义务，用人单位单方面辞退试用期员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、试用期被辞退后的工资结算方式
一般情况下，试用期员工被辞退后，工资应按实际工作天数计算，不得无故克扣。以下是常见情况下的工资结算方式：
| 情况 | 工资结算方式 | 法律依据 |
| 正常离职（员工主动辞职） | 按实际出勤天数结算工资 | 《劳动合同法》第50条 |
| 用人单位依法解除合同（不符合录用条件） | 按实际出勤天数结算工资 | 《劳动合同法》第21条 |
| 用人单位违法解除合同 | 需支付赔偿金，工资仍按实际出勤天数结算 | 《劳动合同法》第48条 |
| 员工因个人原因提前离职 | 工资按实际出勤天数结算，不享受其他福利 | 《劳动合同法》第37条 |
三、注意事项
1. 工资计算标准：工资应包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体以劳动合同或公司制度为准。
2. 工资发放时间：用人单位应在解除劳动合同当日或次日结清工资。
3. 保留证据：建议员工在离职时要求书面确认工资结算金额，并保留相关记录。
4. 维权途径：若对工资结算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
试用期员工被辞退后，工资结算应遵循“按实际工作天数计算”的原则，用人单位不得无故拖欠或克扣。同时，用人单位在辞退试用期员工时，必须提供合法理由并履行相关程序。如发生争议，员工可通过法律途径维护自身权益。
附：工资结算流程图（简要）
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员工离职 → 提交离职申请或被辞退通知 → 计算实际工作天数 → 结算工资 → 发放工资
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如您在试用期内遇到辞退问题，建议及时与人力资源部门沟通，必要时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。