【试用期内不签劳动合同合法吗】在很多企业中，员工刚入职时会经历一段“试用期”，而有些用人单位可能会以“试用期”为由，不与员工签订正式的劳动合同。这种做法是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过总结和表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能成为不签合同的理由。
二、试用期内不签劳动合同的后果
1. 用人单位需承担法律责任
如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者可主张合法权益
劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，或依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
3. 试用期不等于免责期
试用期虽是双方相互考察的阶段，但并不意味着可以免除签订劳动合同的义务。试用期仍然受《劳动合同法》保护。
三、总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 |
| 试用期是否需要签合同 | 需要签 |
| 未签合同的后果 | 用人单位需支付双倍工资 |
| 劳动者能否维权 | 可以，可通过仲裁或诉讼维权 |
| 试用期是否免责 | 否，仍受法律保护 |
四、建议
对于劳动者来说，在入职时应主动要求签订劳动合同，特别是试用期期间，避免因口头约定而产生纠纷。对于用人单位而言，应依法履行签订劳动合同的义务，避免因违法操作带来不必要的法律风险。
结语：
试用期不是逃避法律责任的借口，签订劳动合同是法律赋予劳动者和用人单位的基本权利与义务。无论是试用期还是正式期，都应依法依规进行。