百度高管完成新老交替 入职 20 年高管卸任后由 97 后技术人才接手业务

本次百度 AI 业务迎来管理层新老交替，拥有 20 年在岗资历的集团高管正式结束任职，对应的基础模型研发业务由 1997 年出生的技术负责人接手，整个人事变动属于企业常态化组织迭代，目的是持续保持大模型研发团队的创新活力，保障文心大模型、飞桨平台等核心 AI 项目稳步推进，岗位交接工作已经平稳落地，各项技术研发任务没有出现中断，团队整体运转保持稳定。

一、人员履历与岗位交接明细

1. 离任人员在岗历程

该高管 2006 年毕业后加入百度，完整度过 20 年职场周期，长期深耕人工智能技术赛道，先后负责自然语言处理、知识图谱、飞桨深度学习平台、百度智能云 AI 产品等多条业务线，还是文心大模型早期研发的核心负责人，后续升任集团副总裁、研究院副院长，主导基础模型研发部的搭建工作，为百度 AI 技术底座建设打下坚实基础。

2. 新任负责人基本信息

接任岗位的负责人出生于 1997 年，属于年轻技术骨干，拥有扎实的大模型研发经验，在加入百度之后直接接管基础模型研发部，进入大模型决策委员会，全面承接通用大模型研发工作，成为百度大模型研发条线里年轻的一号位管理者。

3. 岗位交接时间线

2025 年 11 月，百度成立基础模型研发部，由资深高管牵头负责；2026 年 5 月，岗位开始调整，资深高管不再管理该部门，转任研究院副院长；2026 年 7 月，97 后技术人才正式入职接管部门业务；2026 年 10 月，资深高管正式结束在百度的任职，交接流程全部完成。

二、本次人事调整带来的业务影响

1. 研发节奏保持连贯

前期已经完成岗位过渡，新负责人提前接手项目管理，文心大模型迭代、飞桨平台升级等研发计划按原定进度推进，不会因为管理层变动打乱项目排期。

2. 组织人才结构持续年轻化

本次新老交替是百度人才梯队建设的正常举措，把核心研发岗位开放给青年技术人才，进一步优化团队年龄结构，提升技术团队对前沿 AI 技术的响应速度。

3. 业务权责划分更加清晰

基础模型研发部直接向集团 CEO 汇报，业务权责高度集中，有助于集中资源投入通用大模型技术攻关，持续夯实百度 AI 技术竞争力。

三、后续业务推进保障措施

1. 完善项目交接文档，把过往技术方案、项目资料完整留存，保证研发工作无缝衔接。

2. 搭建双轨沟通机制，新任负责人可以随时对接技术团队，延续已经成型的研发路线。

3. 持续扩充青年技术人才队伍，为大模型长期技术迭代储备充足研发力量。

【相关 FAQ】

问题 1：百度 20 年老资历高管离任，97 后人才接棒，会不会影响大模型研发进度？

回答 1：不会影响研发进度，岗位交接提前数月就已经启动，新任负责人提前接手部门管理，文心大模型、飞桨平台的研发计划正常落地，技术团队人员稳定，项目节奏没有发生变化。

问题 2：本次百度高管新老交替，97 后负责人接手的是哪一块核心业务？

回答 2：97 后负责人接手的是百度基础模型研发部，主要负责通用人工智能大模型的技术研发，属于文心大模型体系里最核心的技术研发岗位，直接对接集团最高决策层。

问题 3：入职 20 年的百度高管结束任职之后，百度 AI 团队的组织方向有什么变化？

回答 3：百度 AI 团队继续推进人才年轻化建设，持续完善大模型研发组织架构，把基础模型研发权限集中直管，不断吸纳青年技术专家加入核心研发团队，持续保持技术创新力。

【数据来源】

[2026-10-29]（百度集团副总裁离职 97 后人才接任）快科技

[2026-10-29]（百度高管人事变动确认）网易智能

[2026-10-29]（百度 AI 管理层调整资讯）新浪财经

[2026-10-29]（百度资深高管 20 年任职履历）ZAKER 新闻

[2026-08-17]（百度 AI 组织人才年轻化改革）36 氪

免责声明：本文信息均来自公开媒体报道，仅客观梳理企业正常人事迭代与业务交接情况；企业管理层调整属于常态化人才管理行为，不代表业务战略出现变动；所有内容仅作行业资讯参考，不构成任何投资与就业参考建议。