董明珠称格力逐步淡化文凭门槛，本事才是硬通行证

格力电器董事长、格力技校校长董明珠在央视财经《对话》节目中和技校学生面对面交流，对外透露格力在招聘用人上对文凭的考量已经逐步取消，不再把学历当成硬性筛选标准，更看重员工真实技术能力，也就是本事才是硬通行证；同时她还提到，格力技校的学生只要三年学习结束之后愿意留下来，基本都能入职格力，办学的核心目标是培养有工匠精神、掌握实操技能的技术人才，而不是单纯拿一张文凭，格力每年还要拿出 1 亿元补贴来维持技校运转，办学不是为了盈利。

一、本次发言核心信息清单

• 发言场合：央视财经《对话》节目
• 核心观点：格力逐步取消对文凭的考量，能力优先
• 学生就业承诺：格力技校毕业生愿意留任的，基本可以入职格力
• 办学理念：教育重点是学到一技之长，实现自立、有尊严地生活
• 办学投入：格力每年投入约 1 亿元补贴格力技工学校
• 对比想法：希望格力技校的技术学生，可以和普通高中生进行能力 PK

二、格力技工学校基础信息表

三、用人思路解读

1. 不代表文凭完全不看，而是不再把学历作为第一道硬性门槛，实操能力、动手水平、学习潜力权重更高
2. 这套用人思路优先匹配制造岗位，适配技工、技术、产线相关岗位需求
3. 配套自有技校，定向输送技术工人，形成 “招生 - 培养 - 企业留用” 的人才闭环
4. 鼓励学生打磨工匠精神，重视长期实操积累，而不是只看重纸面学历

四、容易产生误解的点说明

1. 不是所有岗位完全不看学历，研发、法务、财务等专业岗位，依旧会有对应的专业能力门槛
2. “逐步取消文凭考虑” 是一个持续调整的过程，不是一夜之间全部招聘规则变更
3. 格力技校学生留用是偏向定向培养通道，和社会公开招聘是两套不同渠道

【相关 FAQ】

问题 1：董明珠提出格力对文凭的考虑已逐步取消，核心用人标准是什么？

回答 1：董明珠提出格力对文凭的考虑已逐步取消，核心用人标准是个人真实本事、实操技术能力，认为本事才是硬通行证。

问题 2：董明珠在《对话》节目里提到格力技校学生毕业后就业安排是什么？

回答 2：董明珠在节目里表示，格力技校学生三年学成之后，如果自己愿意留在格力，基本都可以入职格力。

问题 3：格力办格力技工学校是为了盈利吗？

回答 3：格力办格力技工学校不是为了盈利，董明珠回应格力每年需要投入 1 亿元补贴，用来支撑学校的教学运营。

问题 4：格力对文凭的考虑逐步取消，是不是意味着格力所有岗位都不看学历？

回答 4：格力对文凭的考虑逐步取消，不等于全部岗位都不看学历，研发、财务这类专业岗位，依旧会有对应的专业能力要求，政策侧重制造技术岗。

【参考资料】

[2026-11-14]（董明珠：格力对文凭的考虑已逐步取消，本事才是硬通行证）央视财经

[2026-11-14]（董明珠：格力逐步取消文凭门槛，鼓励技校学生锤炼工匠精神）澎湃新闻

[2026-11-14]（董明珠谈格力技校：每年投入 1 亿元补贴，不以盈利为目的）新浪财经

[2026-08-20]（格力技工学校首届招生启动，董明珠担任校长）南方 +

【免责声明】

以上内容仅为节目公开发言信息整理，格力对文凭的招聘要求属于逐步调整方向，不同岗位的招聘条件、录用规则以格力官方招聘公告为准，本内容不构成求职指导。