美团发布内部公告，两名 80 后管理者正式晋升副总裁

美团通过内部组织邮件发布人才晋升公告，两名 80 后业务负责人顺利晋升为公司副总裁，本次人事调整属于公司常态化人才梯队建设，整体组织架构保持稳定，本次晋升人员均来自核心本地商业业务线，长期深耕业务一线，为业务增长作出突出贡献。

一、本次晋升人员信息

1. 李晓辉（80 后）：医药健康事业部负责人，带领团队拓展医药健康新业务，依托 AI 技术挖掘业务新增量，持续完善家庭健康消费服务体系。
2. 望金蓉（80 后）：商业增值部负责人，聚焦本地商家数字化营销服务，搭建多元化营销产品矩阵，助力平台商家提升经营收益，带动本地商业生态稳步发展。

二、本次晋升的背景

1. 本次晋升是美团 “领导梯队培养计划” 的持续落地，公司长期重视内部人才选拔，重点提拔深耕一线、敢于创新的中青年管理者。
2. 公司人才选拔标准聚焦创新突破与业务实绩，鼓励管理者主动拥抱行业变化，在新业务与数字化项目中创造增长机会。
3. 本次人事变动仅涉及高管职级晋升，不会调整现有业务板块划分，各业务团队保持原有运营节奏。

三、晋升后的工作安排

1. 两名新晋副总裁将继续分管原有业务板块，统筹团队中长期业务规划，推动业务数字化与 AI 能力落地。
2. 两人将参与公司中层管理人才培养工作，为业务线储备更多青年骨干人才。
3. 后续公司将持续推进内部轮岗与人才盘点，不断完善年轻化管理梯队。

【相关 FAQ】

问题 1：美团本次公告里晋升副总裁的两位 80 后高管分别负责什么业务？

回答 1：李晓辉担任医药健康事业部负责人，负责医药健康新业务拓展；望金蓉担任商业增值部负责人，主打本地商家营销服务业务。

问题 2：两位 80 后晋升副总裁，会不会带来美团组织架构大幅调整？

回答 2：不会。本次仅为职级晋升，属于常态化人才调整，整体组织架构保持不变，各业务线分工维持现状，不影响日常业务运营。

问题 3：美团这次提拔两位 80 后副总裁，是公司人才梯队计划的一部分吗？

回答 3：是的。本次晋升是美团领导梯队培养计划的落地举措，公司长期从业务一线选拔 80 后、85 后骨干进入高管团队，持续优化管理团队年龄结构。

【数据来源】

[2026-10-30]（美团内部邮件公告年度人才发展结果，两位 80 后晋升副总裁）新浪财经

[2026-10-30]（美团两名业务负责人晋升副总裁）新浪科技

[2025-10-20]（美团领导梯队培养计划落地）澎湃新闻

免责声明

本次人事晋升信息来源于美团内部组织公告，高管岗位职责与业务分工以公司内部正式通知为准；公司人才选拔与人事调整属于常态化管理动作，后续高管团队变动请以美团官方发布信息为准。