【劳教是什么时候废除的】劳动教养制度（简称“劳教”）是中国在特定历史时期设立的一种行政强制措施，主要用于对轻微违法犯罪人员进行教育和改造。然而，随着法治建设的推进和社会观念的变化，这一制度逐渐暴露出诸多问题。2013年，全国人大常委会通过决定，正式废止了《劳动教养试行办法》，标志着劳教制度的终结。
以下是对劳教制度废除时间及相关信息的总结：
一、劳教制度概述
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 劳动教养制度 |
| 设立时间 | 1950年代初 |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》（1982年） |
| 目的 | 对轻微违法行为进行教育和改造 |
| 实施对象 | 未构成犯罪但有违法或轻微犯罪行为的人 |
| 执行机构 | 公安机关及劳教场所 |
二、劳教制度的废除过程
1. 背景与争议
劳教制度在实施过程中存在程序不规范、缺乏司法审查等问题，引发社会广泛关注。许多法律界人士认为其违反了“罪刑法定”原则，侵犯了公民的基本权利。
2. 政策调整
2011年，中央提出“废止劳教制度”的改革方向，强调依法治国，推动法治进程。
3. 正式废止
2013年12月28日，第十二届全国人大常委会第六次会议通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止《劳动教养试行办法》，劳教制度随之终止。
三、劳教制度废除的意义
| 方面 | 意义 |
| 法治建设 | 推动了依法治国理念的落实，强化了对公民权利的保护 |
| 司法改革 | 为后续司法体制改革提供了重要契机 |
| 社会反响 | 获得广泛支持，被视为法治进步的重要标志 |
四、结语
劳教制度的废除是新中国法治发展史上的一个重要节点，体现了国家对人权保障和司法公正的高度重视。它不仅是对过去制度的反思，更是迈向现代法治社会的重要一步。