【我国年满17岁算童工吗】在我国，关于“童工”的定义和法律保护有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，年满17周岁的青少年在法律上已不属于“童工”范畴。
不过，尽管年满17岁不再被认定为“童工”，但他们在就业过程中仍需遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细总结与对比分析。
一、
根据我国现行法律，“童工”是指未满16周岁的未成年人。因此，年满17岁的青少年虽然已超过“童工”的年龄界限，但在某些特殊情况下，仍可能受到劳动法的约束或限制。例如，若该青少年尚未完成九年义务教育，或从事危险性、高强度的工作，也可能面临法律风险。
此外，用人单位在招聘年满16周岁但未满18周岁的劳动者时，应特别注意其身体状况、工作强度以及是否符合国家对未成年工的保护规定。
二、表格对比
| 项目 | 年满17岁 | 童工（未满16岁） |
| 是否属于“童工” | 否 | 是 |
| 法律定义 | 已满16周岁，未满18周岁 | 未满16周岁 |
| 是否允许工作 | 可以在合法范围内工作 | 严禁使用 |
| 劳动保护要求 | 需遵守未成年工保护规定 | 不得雇佣 |
| 教育义务 | 应完成九年义务教育 | 应完成九年义务教育 |
| 工作类型限制 | 不能从事危险、高强度、有害健康的工作 | 严禁从事任何工作 |
| 法律责任 | 用人单位需依法保障权益 | 用人单位将承担严重法律责任 |
三、结语
综上所述，年满17岁的青少年在我国法律中已不属于“童工”范畴，但仍需受到劳动法的保护。用人单位在招聘时应严格遵守相关规定，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。同时，家长和社会也应加强对未成年人的教育和引导，避免他们过早进入不适合的工作环境。