【五一加班三倍工资是哪几天】根据国家法定节假日安排，2025年“五一”劳动节放假时间为4月29日（星期二）至5月1日（星期四）共3天。其中，5月1日（星期四）为法定节假日，用人单位在这一天安排劳动者加班的，应支付三倍工资。
对于其他两天（4月29日、30日），虽然属于调休上班时间，但若用人单位要求员工加班，应按照休息日加班工资标准支付，即不低于本人工资的200%。
一、2025年五一假期安排
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否需支付三倍工资 |
| 4月29日 | 星期二 | 否 | 否 |
| 4月30日 | 星期三 | 否 | 否 |
| 5月1日 | 星期四 | 是（法定节假日） | 是（三倍工资） |
二、加班工资计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
因此，5月1日为法定节假日，若员工在该日加班，单位必须支付三倍工资；而4月29日和30日虽然是调休上班，但不属于法定节假日，加班工资标准为两倍。
三、注意事项
1. 明确加班性质：员工在调休期间加班，是否属于正常上班或自愿加班，会影响工资计算方式。
2. 保留加班记录：建议员工保存加班证明材料，如考勤记录、工作安排通知等，以便维权时使用。
3. 单位责任：用人单位有义务依法支付加班工资，否则可能面临劳动监察部门处罚。
四、总结
2025年“五一”假期中，只有5月1日为法定节假日，在这一天加班的员工可享受三倍工资。其余两天虽为调休上班，但不适用三倍工资标准。员工应关注自身权益，合理维护加班报酬。
如对加班工资政策有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或通过官方渠道获取最新信息。