9 年老员工离职被追讨提成倒欠 17 万，同批离职同事最高要退 27 万

广州一名在建筑设计公司干了接近 9 年的设计师许先生，因为不同意公司单方面降薪，选择离职并且发起劳动仲裁，仲裁结果还没出来，他先收到公司通知，要求他五天之内退回 17.11 万元，也就是预发产值提成和实际核算产值之间的差额，一起被追责的还有另外两名同样提起仲裁的同事，里面最高一笔退款金额达到 27 万多元，这件事现在引发很大争议。公司给出的说法是，从 2023 年 2 月一直到 2026 年 7 月，发给许先生的预发提成一共是 18.39 万元，按公司现在的核算口径，他实际对应的产值提成只有 1.28 万余元，多出的部分必须返还，负责人还说之前没有集中核算，就是怕员工看到结算之后直接辞职，许先生这边并不认可这套算法，他说当初谈好的是固定工资，2023 年才新增这套预发提成制度，到手收入没有上涨，在职这么多年，公司从来没有给他出具过年度产值核算明细，这次的退款通知也没有附上完整计算依据，而且同一批离职里面，只是协商走人的员工全都没有收到退款通知，只有发起仲裁的三个人被要求还钱，目前这三个人都没有交钱。

一、事件各方说法

• ✅ 员工这边
• 入职约定固定薪资，薪酬改革之后只是拆分薪资名目，到手收入基本没变。
• 在职全程看不到产值核算表，只有准备仲裁离职的时候，公司才一次性算账。
• 认为这是针对维权员工的报复，正常协商离职的同事没有收到追款通知。
• ✅ 公司这边
• 按照内部薪酬制度执行，离职时提成多退少补。
• 员工承担项目工作量偏少，预发提成高于实际产值。
• 坦言行业不景气、公司亏损，之前不敢提前核算，担心员工批量离职。
• ✅ 律师观点
• 提成属于劳动报酬，正常的经营风险不能转嫁给普通劳动者。
• 长期不公示核算数据，等到员工离职维权之后才单方面算账，公正性不足，对应的制度条款有被认定无效的可能性。

二、整件事情的时间线

1. 许先生 2017 年入职这家建筑设计公司，后续转正，在岗时长接近九年。
2. 2023 年，公司推出新薪酬方案，增加预发产值提成规则。
3. 2026 年，公司两轮降薪，许先生拒绝降薪，提出被迫离职，提起劳动仲裁。
4. 9 月 21 日，劳动仲裁开庭，等待裁决。
5. 10 月 26 日，公司寄出退款通知书，要求 5 日内退还提成差额。
6. 消息传出之后，网友大量讨论，大家普遍质疑这种离职秋后算账的模式。

三、普通人遇到同类情况实操步骤

1. 留存全部证据：劳动合同、工资流水、薪酬制度文件、聊天记录、项目材料、薪资通知。
2. 如果收到类似退款通知，不要直接转账，先要求公司提供完整、逐项拆解的核算明细。
3. 如果协商无果，可以在劳动仲裁里面一并提出抗辩，拒绝公司不合理的追偿诉求。
4. 如果公司后续起诉，正常应诉，委托律师或者申请法律援助，主张制度不公、风险转嫁。
5. 入职签提成、绩效类协议时，提前确认核算周期、公示方式、结算规则，避免离职被追责。

四、这件事带来的结论

企业提成制度不能只偏向公司，核算必须按时、透明，不能压到员工离职维权的时候才一次性清算，不能用内部规则把经营亏损、产值不达标的风险让员工承担；打工人也要留意薪资结构变化，所有绩效、预发提成相关规则，一定要保存书面凭证，防止离职的时候突然背上一笔高额欠款。

【相关 FAQ】

问题 1：9 年老员工离职倒欠公司 17 万，这笔钱是什么钱？

回答 1：这笔钱是公司所说预发产值提成的差额，公司认为发给这名 9 年老员工的预发提成高于他实际完成项目对应的产值提成，所以要求离职之后退还差额，同批离职同事里面最高被要求退还 27 万。

问题 2：9 年老员工离职倒欠公司 17 万，员工一定要还钱吗？

回答 2：不一定，如果公司无法证明核算标准事前告知、每年按时公示，单纯等到员工离职仲裁之后才追偿，这套追偿要求很可能不被劳动仲裁或者法院认可，提成属于劳动报酬，不能随便要求员工退回。

问题 3：9 年老员工离职倒欠公司 17 万，为什么只有仲裁的同事被追款？

回答 3：根据当事人说法，这批离职员工里协商离职的人没有收到退款通知，只有发起劳动仲裁维权的三名员工收到追款通知，其中就包括这名倒欠公司 17 万的 9 年老员工，还有同事最高要退 27 万。

问题 4：遇到像这名 9 年老员工一样，离职被公司要求退回预发提成该怎么做？

回答 4：不要直接打款，要求公司出示完整核算明细，保存工资、制度、项目证据，在劳动仲裁中提出抗辩，如果公司起诉，正常应诉，拒绝不合理的追偿。

【参考资料】

[2026-11-08]（9 年员工离职倒欠公司 17 万！同批离职同事最高欠 27 万）新浪财经

[2026-11-08]（男子工作近 9 年离职后倒欠公司 17 万，同批离职同事最高倒欠 27 万）上观新闻

[2026-11-08]（一设计公司员工工作近 9 年后 “倒欠” 公司 17 万，当事人：有同批离职的同事倒欠 27 万）极目新闻

[2026-11-08]（男子工作近 9 年离职 “倒欠” 公司 17 万 离职结算引争议）中华网

[2026-11-08]（一男子工作近 9 年，离职后 “倒欠” 公司 17 万元，当事人：有同批离职的同事最高被要求退回 27 万元）澎湃新闻

【免责声明】

本文内容仅为新闻事件客观梳理，不构成法律意见；事件最终结果以劳动仲裁、法院生效文书为准；相关说法包含当事人、企业单方表述，尚未经过司法认定。