【处理决定的格式及范文】关于XXX同志工作失职的处理决定
文号：XX〔2025〕13号
发文单位：XX单位办公室
根据《XX单位工作人员管理办法》相关规定，结合近期对XXX同志在工作中出现的问题调查核实情况，现作出如下处理决定：
一、事件背景
2025年4月，XXX同志在负责XX项目期间，因工作疏忽导致项目进度严重滞后，造成一定经济损失，影响了单位整体工作安排。
二、处理依据
依据《XX单位工作人员管理办法》第三章第十五条规定，对工作失职行为应予以相应处理。
三、处理结果
1. 对XXX同志给予通报批评；
2. 扣除其2025年第二季度绩效工资的30%；
3. 责令其写出书面检查，并提交整改方案。
四、处理意见
希望全体职工引以为戒，认真履行岗位职责，杜绝类似事件再次发生。
签发人：XXX
日期：2025年5月10日
三、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用模糊表述，确保内容清晰可执行。
2. 事实清楚：必须基于真实调查结果，不能主观臆断。
3. 程序合规：处理决定应符合相关法律法规及单位内部规定。
4. 语气庄重：作为正式文件，应保持严肃、公正的态度。
四、总结
处理决定是单位管理的重要工具，合理的格式和严谨的内容能够提升工作的规范性和权威性。通过上述格式与范文的参考，可以更好地掌握如何撰写一份标准、有效的处理决定。
| 项目 | 内容 |
| 格式要点 | 标题、文号、正文、署名 |
| 写作原则 | 客观、公正、合法、清晰 |
| 常见错误 | 主观判断、事实不清、程序不全 |
| 实用价值 | 规范管理、明确责任、促进改进 |
通过合理运用处理决定，能够有效提升组织的执行力和公信力。