【试用期没有签劳动合同】在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际工作中，有些企业可能会存在“试用期未签劳动合同”的现象，这不仅违反了相关法律法规，也可能给劳动者带来一定的法律风险。
本文将从法律角度出发，总结试用期未签劳动合同的相关规定，并通过表格形式进行对比分析，帮助劳动者更好地了解自己的权益。
一、试用期未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果用人单位未在法定期限内签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资（最长不超过11个月）。
- 即使是在试用期内，也必须签订书面劳动合同，否则视为违法。
因此，试用期未签劳动合同并不意味着劳动者可以被随意解雇或不享受合法权益。相反，这种行为可能给用人单位带来更大的法律风险。
二、试用期未签劳动合同的常见情况
| 情况描述 | 是否合法 | 法律依据 |
| 试用期未签劳动合同，但已开始工作 | 不合法 | 《劳动合同法》第十条 |
| 试用期未签劳动合同，但口头约定 | 不合法 | 同上 |
| 试用期未签劳动合同，但之后补签 | 部分合法，但需注意时效 | 《劳动合同法》第八十二条 |
| 用人单位以“试用期无需签合同”为由拒绝签订 | 明显违法 | 同上 |
三、劳动者应对策略
1. 保留证据：如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系的存在。
2. 及时维权：若发现单位未签劳动合同，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 咨询专业律师：针对具体情况，寻求法律帮助，维护自身合法权益。
四、结语
试用期虽然时间较短，但同样受到法律保护。用人单位不能以“试用期”为借口逃避签订劳动合同的责任。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益，避免因未签劳动合同而造成不必要的损失。
总结：
试用期未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权依法维权。建议用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的法律风险。