【试用期没有工资合法吗】在职场中，很多新入职的员工对“试用期”存在一定的误解，尤其是关于试用期内是否有工资的问题。有些人认为试用期是“免费劳动”，甚至有的企业会以“试用期不发工资”为由拒绝支付报酬。那么，这种做法是否合法呢？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试用期是有工资的，而且不能低于法定最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
此外，《劳动法》也明确规定，用人单位必须依法支付劳动者工资，无论是否处于试用期。
二、试用期没有工资是否合法？
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第20条、《劳动法》相关条款 |
| 试用期是否应有工资 | 必须有工资 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准 |
| 企业不发工资是否合法 | 不合法，属于违法行为 |
| 员工可采取的措施 | 向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、保留证据等 |
三、常见误区与建议
1. 误区：试用期可以不发工资
实际上，这是错误的理解。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供了劳动，企业就有义务支付相应报酬。
2. 误区：试用期时间越长越好
法律规定，试用期不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相匹配。例如，3年以上的固定期限合同，试用期不得超过6个月。
3. 建议：保留书面协议
在签订劳动合同前，务必确认试用期工资标准，避免口头承诺导致权益受损。
四、总结
综上所述，试用期没有工资是不合法的。企业在试用期内应当按照法律规定支付员工工资，且不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。如果遇到企业不支付试用期工资的情况，员工有权通过合法途径维护自己的合法权益。
如你正在面临类似问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，确保自身权益不受侵害。