【特聘教授和教授的区别是什么】在高校或科研机构中，“教授”和“特聘教授”是两个常见的职称，但它们在职责、任职条件、待遇等方面存在明显差异。以下是对两者区别的总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、基本概念
教授是高校中的一种高级专业技术职务，通常需要经过严格的评审程序，具备较高的学术水平和教学能力，是教师职称体系中的重要组成部分。
特聘教授则是高校为了引进高层次人才而设立的特殊岗位，通常面向国内外知名学者或具有突出贡献的专家，属于一种荣誉性与聘用制相结合的职位。
二、主要区别
| 对比项目 | 教授 | 特聘教授 |
| 职称性质 | 普通职称 | 特殊岗位/荣誉性职位 |
| 任职条件 | 需通过学校评审，一般要求博士学历、副教授职称等 | 通常要求更高，如院士、国家杰出青年等 |
| 聘任方式 | 通过常规职称评审程序 | 由学校直接聘请，可能签订合同 |
| 工作职责 | 主要承担教学、科研任务 | 可能侧重科研、学科建设、指导青年教师等 |
| 薪酬待遇 | 按照学校职称标准发放 | 待遇通常高于普通教授，可能有额外津贴 |
| 稳定性 | 相对稳定 | 有的为聘期制，到期可能续聘或终止 |
| 社会影响力 | 有一定学术影响力 | 通常具有较高知名度和学术地位 |
三、总结
从整体来看，教授是高校教师的基本职称，代表了一定的学术水平和教学能力；而特聘教授则是一种更高级别、更具吸引力的职位，往往用于吸引顶尖人才，推动学科发展和提升学校声誉。
尽管两者都属于高级职称，但在聘任机制、职责范围、社会影响力等方面存在显著差异。选择成为哪种职称，取决于个人的职业规划、学术背景以及所在单位的具体政策。
通过以上对比可以看出，特聘教授更偏向于“引进型”人才，而教授则是“培养型”人才的体现。两者相辅相成，共同推动高校教育和科研的发展。