【深圳劳动法加班费怎么算】在深圳，劳动法对加班费的计算有明确的规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应依法支付相应的加班费。以下是对深圳劳动法中加班费计算方式的总结与说明。
一、加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》，加班费的计算主要依据以下几点：
- 工作时间：标准工时为每日8小时，每周40小时。
- 加班类型：
- 工作日加班
- 休息日加班
- 法定节假日加班
- 计算基数：通常以员工的基本工资或劳动合同约定的工资为基础，不包括奖金、津贴等非固定收入。
二、加班费计算标准（深圳）
| 加班类型 | 计算公式 | 比例 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 150% | 正常工作时间外延长工作时间 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 200% | 无调休的情况下需支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 300% | 不可调休，必须支付加班费 |
> 注：21.75 是国家规定的月平均工作天数（全年365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日 = 250天，再除以12个月 ≈ 20.83天/月，但按实际操作一般采用21.75天）。
三、注意事项
1. 工资构成：部分企业可能将工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等，加班费计算应以劳动合同约定的工资为准。
2. 调休与加班费：若公司安排休息日加班后给予调休，可不支付加班费；但若未安排调休，则必须支付200%的加班费。
3. 证据保留：员工应保留加班记录（如打卡记录、考勤表、工作邮件等），以便维权时使用。
4. 维权途径：如企业未按规定支付加班费，员工可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉解决。
四、结语
在深圳，加班费的计算是劳动权益的重要组成部分。了解并掌握相关法规，有助于劳动者维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，保障员工的劳动报酬权利。
如您有具体案例或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取更详细的指导。