【湘潭大学人事处】作为湘潭大学的重要职能部门，人事处肩负着全校教职工的管理、服务与发展的重任。其主要职责涵盖人事调配、职称评审、绩效考核、人才引进、劳动保障、工资福利等多个方面，是学校人力资源工作的核心部门。
一、人事处主要职能总结
1. 人事管理：负责全校教职工的招聘、录用、调动、离职等日常人事管理工作。
2. 职称评审：组织并实施教师及其他专业技术职务的评审工作，确保公平公正。
3. 绩效考核：制定和执行教职工的绩效考核制度，提升工作效率与服务质量。
4. 人才引进：根据学校发展需要，开展高层次人才的引进与培养工作。
5. 劳动保障：处理教职工的劳动合同、社会保险、公积金等相关事务。
6. 工资福利：负责教职工工资发放、福利待遇及相关薪酬政策的落实。
7. 人事档案管理：建立健全教职工人事档案，确保信息准确、安全。
8. 政策宣传与咨询：为教职工提供人事政策解读与咨询服务，增强沟通与理解。
二、湘潭大学人事处主要工作内容一览表
| 工作内容 | 负责单位/人员 | 工作目标 | 实施方式 |
| 教职工招聘 | 人事处招聘办公室 | 补充师资力量，优化队伍结构 | 发布招聘信息、组织面试、审核材料 |
| 职称评审 | 职称评审委员会 | 提升教师队伍专业水平 | 组织评审会议、提交材料、公示结果 |
| 绩效考核 | 各二级单位、人事处 | 激励员工积极性，提高工作质量 | 制定考核标准、实施评估、反馈结果 |
| 人才引进 | 人事处引才办 | 引进高层次人才，推动学科建设 | 宣传招聘、联系人选、安排入职 |
| 劳动保障 | 人事处劳资科 | 确保教职工合法权益 | 处理合同、社保、公积金等事务 |
| 工资福利 | 人事处劳资科 | 合理发放工资，保障员工基本权益 | 核算工资、发放奖金、调整福利 |
| 人事档案管理 | 人事档案室 | 确保人事资料完整、安全 | 建立电子档案、定期更新、归档保存 |
| 政策咨询 | 人事处综合科 | 提供政策支持，解答员工疑问 | 设立咨询窗口、发布通知、组织培训 |
三、人事处的服务理念
湘潭大学人事处始终坚持“以人为本”的服务理念，致力于打造高效、规范、透明的人事管理体系。通过不断优化流程、提升服务质量，努力为全校教职工营造一个和谐、稳定、充满活力的工作环境。
如需了解更多人事政策或办理相关业务，可随时前往湘潭大学人事处办公地点，或通过官方网站进行查询与咨询。