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白宫重申 DEI 已废止,认定美国只存在男女两种性别

2026-11-09 08:08:25 来源:网易 编辑:管建苇 

白宫近期公开表态,再次强调 DEI 政策已经失效,同时明确美国联邦政府的官方立场,只承认男性、女性这两种性别分类,这套说法延续了 2025 年 1 月上任之初签署的行政令要求,核心是推翻上一届政府推行的 DEI 相关扶持规则以及多元性别身份认定政策,联邦机构需要按照新要求调整表单、招录、资助、校园管理等相关执行标准,不再把性别身份自主认同作为官方登记依据,联邦证件里性别选项只保留男、女两类。白宫方面认为 DEI 机制属于带有偏向性的优待方案,会破坏按能力择优的原则,而性别判定要以先天不变的生物学分类为准,不接纳多元性别意识形态,不过这项规定只约束联邦层面的政府机构、联邦拨款项目,不等于美国各州、私营企业、民间机构必须统一执行这套标准。

白宫这套政策的核心动作清单

  1. 持续对外宣告 DEI 已经废止,清理联邦体系内带优先倾斜性质的 DEI 项目、考核指标和招录要求
  2. 固化性别定义:联邦官方认定只有男、女两种性别,性别是不可变更的生物学分类,性别认同和生物学性别不做等同
  3. 修改联邦文书规范,护照等官方证件取消 X 性别标记,仅保留 M、F 两个选项
  4. 叫停联邦资金用于未成年人性别相关医疗干预,同时约束学校、受联邦资助机构的性别相关课程内容
  5. 要求联邦执法部门、教育部门监督落实,对不配合的受资助机构启动核查、削减资金

新旧政策对比表

项目拜登政府时期政策当前白宫政策
DEI 定位在联邦招聘、采购、教育中纳入 DEI 指标,鼓励多元优待废除联邦强制 DEI 要求,禁止联邦层面基于 DEI 设置优先名额
联邦证件性别支持 M、F、X 三种性别标记,可以自主申报性别身份仅保留 M、F,以出生生物学性别为准
性别定义区分生理性别与性别认同,认可多元性别身份性别 = 不可变更的生理分类,不承认性别认同作为官方分类
校园相关允许学校开设多元性别、DEI 相关课程限制联邦经费支持这类课程,要求落实单一性别空间、女子体育规则

政策落地的边界说明

这个行政令属于联邦行政分支政策,不是国会立法,各州法院、地方政府、私营机构有自主空间;不少州、企业依旧保留自己的 DEI 项目和多元性别友好制度,民间和学界对性别定义、DEI 价值的争议也一直存在,相关诉讼还在持续推进,政策的实际影响会在不同地区差异很大。

【相关 FAQ】

问题 1:白宫表态 DEI 已废止并且只承认男女两种性别,这个规定约束哪些主体?

回答 1:白宫表态 DEI 已废止并且只承认男女两种性别,该规定主要约束联邦政府各部门、接受联邦拨款的机构,不直接强制私营公司和各州政府必须同步执行。

问题 2:白宫说 DEI 已经死亡,是不是代表美国所有 DEI 项目全部消失了?

回答 2:白宫说 DEI 已经死亡,仅仅代表联邦层面取消强制 DEI 优待政策,很多企业、高校、州政府还在自主保留 DEI 相关项目,并没有在全美范围内一刀切禁止。

问题 3:白宫认定只有男女两种性别,会直接影响普通人日常的证件办理吗?

回答 3:白宫认定只有男女两种性别,美国护照这类联邦证件不再提供 X 性别选项,但是各州发放的驾照、地方证件规则不一定跟着改动。

问题 4:白宫同步推进废止 DEI 和二元性别认定,这两项政策是同一份文件里的要求吗?

回答 4:白宫同步推进废止 DEI 和二元性别认定,两项来自同批次上任初期签署的行政命令,属于同一套社会文化政策调整,但分成不同细则落地执行。

【参考资料】

[2026-11-07](White House restates US policy on two genders under Trump)ST Office

[2026-10-28](Fact Sheet: President Donald J. Trump Ended the Illegal and Discriminatory Practices of Diversity, Equity, and Inclusion)白宫官网

[2026-06-30](Supreme Court Bolsters President Trump’s Push to Eliminate Transgender Insanity)白宫官网

[2025-01-20](Executive Order 14151—Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing)GovInfo

【免责声明】

本文仅整理白宫公开文件与媒体报道信息,只做事实层面的客观转述,不代表认同或者反对相关政策立场;美国联邦行政令会面临司法诉讼、后续调整,各州、民间主体执行情况差异较大,内容不能作为法律、求职、证件办理的直接依据。

 
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