张雪机车校招年薪 10 万起,985/211 应届生吐槽薪资偏低引发热议
张雪机车创始人张雪走进重庆大学校招,面向 985、211 学生开出年薪 10 万起的薪资,不少到场学生和网友吐槽薪资偏低,还出现 “难道 985/211 毕业生都能年薪百万吗” 这样的讨论,这件事在网上吵开了。这次校招明确划分了不同学历岗位薪资区间,985/211 研发岗年薪 12 万 - 15 万、非研发岗 10 万 - 12 万,其他院校研发岗 10 万 - 13 万、非研发岗 9 万 - 12 万,加班费单独另算,福利包含六险一金;张雪这边的说法是自家属于初创企业,起薪不算高,但后续涨薪空间不错,入职第一年绩效前 10% 的员工大多可以涨薪 20%,表现顶尖的能涨 50%,还拿老员工持股估值 3000 万的案例,说明长期收益,但是这套说法没能说服很多学生,不少机械、车辆专业的重大学生会拿本地车企大厂的薪资对比,觉得这个起薪差距明显,后续张雪也专门发视频回应这场争议,强调招聘是双向选择,学生不能强迫企业把应届生薪资抬到 20 万,企业也不会强迫学生来入职。
本次校招薪资明细表格
| 招聘对象 | 岗位类型 | 年薪区间 | 额外说明 |
|---|---|---|---|
| 985/211 高校应届生 | 研发岗 | 12 万 - 15 万 | 加班费另计,六险一金 |
| 985/211 高校应届生 | 非研发岗 | 10 万 - 12 万 | 加班费另计,六险一金 |
| 其他院校应届生 | 研发岗 | 10 万 - 13 万 | 加班费另计,六险一金 |
| 其他院校应届生 | 非研发岗 | 9 万 - 12 万 | 加班费另计,六险一金 |
争议两边的核心观点
站在学生和吐槽网友这边的看法
- 重庆大学车辆、机械属于王牌专业,同专业学长学姐进入比亚迪、赛力斯、长安这类车企研发岗,应届生年薪普遍 20 万起步,算法岗薪资更高,对比下来张雪机车给出的起薪差距很大。
- 大家更看重到手现金收入,对于初创公司的期权、远期持股收益顾虑比较多,不确定能不能兑现,不愿意用当下低薪资去赌远期回报。
- 不少人认为作为网红关注度很高的企业,薪资预期被拉高,这个薪资和大家心里预期不匹配。
站在张雪以及支持企业这边的看法
- 初创机车企业资金压力大,没办法直接对标头部大厂的应届生薪资,起薪是企业当下能承受的诚意。
- 薪资不是固定不变,有明确的年度涨薪机制,绩效优秀的员工涨幅可观,还有股权长期激励。
- 校招本身双向选择,薪资不满意学生可以不投递,企业也有自己的成本和定价权,不存在强制求职。
这件事里容易被忽略的关键点
- 年薪百万只是少数案例,不是 985/211 应届生的普遍水平,大部分理工科本科生、硕士应届生薪资集中在十几万到二十多万区间,高薪岗位集中在热门算法、芯片方向,传统机械、车辆工程高薪岗位占比有限。
- 薪资要结合城市、行业、企业类型一起看,重庆本地生活成本和一线不一样,初创企业和头部车企的薪酬体系本身就有差别。
- 张雪机车本次校招计划招 100 人,七成岗位都是研发岗,岗位需求偏向机车相关技术,有相关实操技能的应届生,薪资会比普通应届生高出一截。
应届生求职参考思路
- 先分清薪资结构:看清年薪是税前还是税后,加班费、绩效、年终奖是否稳定,不要只看纸面数字。
- 区分大厂和初创公司:大厂起薪稳定、福利完善;初创公司起薪偏低,优势是成长快、机会多,但是期权、股权兑现不确定性很高。
- 横向对比同行业同城市同专业,不要拿少数高薪案例当成行业基准,避免预期偏差。
- 双向匹配:企业挑合适的学生,学生也可以根据自己的需求选择要不要投递,薪资谈不拢可以直接放弃。
结论
这场争议本质是应届生薪资预期和初创企业薪酬能力之间的错位,985、211 学历不等于应届生就能年薪百万,头部高薪岗位永远是少数;同时学生也有权利对标同行业大厂薪资,对偏低的起薪提出质疑,校招本身就是双向选择,没有绝对的对错,只是两边的诉求不一样。
【相关 FAQ】
问题 1:张雪机车给 985/211 学生开出的年薪是多少?
回答 1:张雪机车校招面向 985/211 学生,研发岗年薪 12 万至 15 万,非研发岗年薪 10 万至 12 万,加班费单独计算,同时缴纳六险一金,这也是这次 985/211 学生吐槽薪资偏低的核心原因。
问题 2:张雪怎么回应 985/211 学生吐槽年薪 10 万起这件事?
回答 2:张雪发布视频回应这场争议,称招聘是双向选择,学生不能强迫企业把应届生薪资提到 20 万,企业也不会强迫学生入职;同时他表示公司是初创企业,起薪有限,但是绩效优秀员工涨薪幅度可观,还有长期股权激励。
问题 3:985/211 应届生真的普遍可以年薪百万吗?
回答 3:并不是,年薪百万只是极少数顶尖岗位、顶尖人才的情况,大部分 985/211 理工科应届生年薪集中在十几万到二十多万区间,传统车辆、机械赛道高薪岗位占比并不高,这也是本次讨论里 “大家都年薪百万嘛” 这句话的核心背景。
问题 4:张雪机车校招除了年薪 10 万起的基础薪资,还有其他激励吗?
回答 4:有的,张雪机车给到的激励是年度绩效涨薪,入职第一年绩效排名前 10% 的员工大多可以涨薪 20%,顶尖员工涨幅可达 50%,还以老员工持股估值 3000 万为例,说明长期股权收益,但远期股权兑现存在不确定性。
【参考资料】
- [2026-11-05](校招年薪 10 万起被嫌低,张雪回应:“你不能逼我提到 20 万,就像我不能逼你来上班”)中国日报双语新闻
- [2026-11-05](张雪彻底炸锅,怒怼网友年薪 10 万嫌低)36 氪
- [2026-11-04](潮评丨张雪机车年薪 10 万起被嫌低,到底谁在 “碰瓷”?)潮新闻
- [2026-11-04](张雪 10 万年薪招人,被重大学生嫌弃)网易
- [2026-11-04](张雪回应校招起薪 10 万被嫌低,双向选择,你不能逼我把应届生工资提到 20 万)杭州日报
- [2026-11-03](张雪重庆大学开价被学生嫌弃 年薪引发热议)中华网
免责声明
本文内容整理自公开媒体报道与网络讨论,薪资、涨薪规则、股权激励等信息以张雪机车官方宣讲内容为准,不同岗位、技能水平的应届生薪资存在浮动。文中各方观点仅为客观梳理,不代表本文立场,不构成求职、择业的指导建议。
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