【什么是996】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为“高效”的代名词，但也引发了关于劳动权益、身心健康和可持续发展的广泛争议。
一、什么是996？
“996”是一种超时工作的管理模式，具体指：
- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点
- 工作天数：每周工作6天（即周一至周六）
- 总工时：每天12小时，每周72小时
这种工作制度远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时工作制和每周40小时的法定标准。
二、996的来源与背景
“996”最初来源于中国互联网公司的内部文化，尤其是以“狼性文化”著称的企业。这类公司希望通过高强度的工作节奏来提高效率、快速扩张业务。一些企业家甚至公开表示支持“996”，认为这是“福报”或“奋斗精神”的体现。
然而，随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的声音开始质疑这种制度的合理性。
三、996的争议与影响
| 项目 | 内容 |
| 优点 | - 工作效率高 - 项目推进快 - 适合短期冲刺任务 |
| 缺点 | - 违反劳动法 - 健康风险大（如失眠、抑郁、心血管问题） - 影响家庭生活 - 员工流失率高 |
| 社会反响 | - 劳动者维权呼声高涨 - 社会舆论普遍反对 - 政府开始介入监管 |
四、法律与政策层面
根据《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表态反对“996”工作制，并指出其违反了相关法律法规。
五、替代方案与反思
随着社会对“996”现象的反思，越来越多的企业开始探索更合理的工作模式，例如：
- 弹性工作制：允许员工根据个人情况调整上下班时间
- 远程办公：减少通勤压力，提升工作效率
- 注重质量而非时长：鼓励高效工作，而非单纯延长工时
- 重视员工福利：提供健康保障、心理辅导等支持
六、总结
“996”是一种高强度、超时的工作制度，虽然在某些情况下能带来短期效益，但长期来看，它不仅违反劳动法，也对员工的身心健康和生活质量造成严重影响。随着社会观念的进步和法律法规的完善，“996”正在逐渐被更科学、合理的职场文化所取代。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天9点上班，晚上9点下班，每周工作6天 |
| 法律依据 | 违反《劳动法》相关规定 |
| 争议点 | 工作强度、健康风险、员工权益 |
| 社会反应 | 广泛反对，呼吁合法合规 |
| 替代方案 | 弹性工作制、远程办公、高效管理 |
通过以上内容可以看出，“996”并非一种值得推崇的工作方式，而是需要被反思和改进的职场现象。