【深圳劳动法规病假工资】在深圳，劳动者在因病需要休息时，依法享有病假权利，并且根据相关劳动法规，用人单位应支付相应的病假工资。以下是关于深圳劳动法规中病假工资的总结内容。
一、深圳劳动法规中病假工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可依法享受病假。用人单位应当按照法定标准支付病假期间的工资。
1. 病假工资的计算标准
病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。具体金额可根据员工的工龄和企业内部规定进行调整，但不得低于法定最低标准。
2. 病假时间限制
深圳市未对病假的最长天数作出统一规定，但一般建议员工提供医院出具的病休证明。若员工长期病假，用人单位可依法与其协商解除劳动合同。
3. 病假期间社保缴纳
即使员工处于病假期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
4. 病假工资发放方式
病假工资一般由用人单位按月支付，具体时间安排可依据公司制度执行。
二、深圳病假工资标准一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》 |
| 病假定义 | 因病或非因工负伤，需停止工作治疗的假期 |
| 病假工资标准 | 不低于深圳市最低工资标准的80% |
| 社保缴纳 | 病假期间仍需正常缴纳 |
| 病假证明 | 需提供医疗机构出具的病休证明 |
| 病假期限 | 无统一上限，但需合理并符合公司制度 |
| 工资发放方式 | 通常按月支付，依据公司规定执行 |
三、注意事项
- 员工在申请病假前，应提前与用人单位沟通并提供相关医疗证明。
- 若员工长期病假，用人单位有权根据实际情况评估是否继续履行劳动合同。
- 企业应建立完善的病假管理制度，确保合法合规地处理病假事宜。
以上内容为对深圳劳动法规中病假工资的相关规定进行的总结，旨在帮助员工和用人单位更好地理解病假期间的权益与义务。