【没签合同工作十天辞职是否有薪资】在实际工作中，很多劳动者因各种原因未与用人单位签订书面劳动合同。这种情况下，如果工作了10天后选择辞职，是否还能获得工资？这是许多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位仍需依法支付相应的劳动报酬。因此，工作10天后辞职，劳动者依然有权获得这10天的工资。
以下是对“没签合同工作十天辞职是否有薪资”的总结：
一、核心结论
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第三十条 |
| 工资计算方式 | 按实际工作天数计发 |
| 是否需要签订合同 | 不影响工资发放，但建议补签 |
| 劳动者权益保障 | 受法律保护，可维权 |
二、详细说明
1. 是否存在劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动成果，并支付了工资，就构成事实劳动关系。此时，用人单位有义务支付工资。
2. 工资的计算标准
工资应按照双方约定的标准或同工同酬的原则进行计算。如果未明确约定工资，可以参考当地最低工资标准或行业平均水平。
3. 辞职后的工资结算
劳动者辞职后，用人单位应在离职当日结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
4. 未签合同的风险
虽然不影响工资，但未签合同可能带来其他风险，如工伤赔偿、社保缴纳等问题。因此，建议劳动者尽量要求签订书面劳动合同。
5. 维权途径
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。
三、温馨提示
- 工作期间保留好考勤记录、工资发放凭证等材料，以便维权时使用。
- 尽量在入职时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
- 若遇到工资拖欠或辞退问题，及时咨询专业律师或劳动部门，避免权益受损。
总之，“没签合同工作十天辞职是否有薪资”这个问题的答案是肯定的：有薪资。劳动者在提供劳动的前提下，无论是否签订合同，都有权获得相应工资。