【工伤保险赔偿范围】在劳动关系中，工伤是劳动者可能面临的一种风险。为了保障劳动者的合法权益，国家设立了工伤保险制度，为因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。了解工伤保险的赔偿范围，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也为企业合规管理提供参考。
一、工伤保险赔偿范围概述
工伤保险赔偿范围主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，用人单位应按原工资标准支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，可获得护理费用。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据规定支付的补助。
6. 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其家属可获得相关补助。
二、工伤保险赔偿项目一览表
| 赔偿项目 | 内容说明 | 备注 |
| 医疗费用 | 包括治疗工伤所需的所有合理费用 | 需符合工伤保险目录及诊疗规范 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在治疗期间的工资待遇 | 一般不超过12个月，特殊情况可延长 |
| 护理费 | 生活不能自理者需支付的护理费用 | 根据实际需要和当地标准计算 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级发放的补助 | 不同等级金额不同，具体由法规规定 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除劳动合同时支付的医疗补助 | 与地方政策有关 |
| 一次性就业补助金 | 解除劳动合同时支付的就业补助 | 与地方政策有关 |
| 丧葬补助金 | 工伤死亡职工的丧葬费用 | 由工伤保险基金支付 |
| 供养亲属抚恤金 | 工伤死亡职工的亲属生活补助 | 按月发放，依据亲属人数和收入情况 |
三、注意事项
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，必须依法进行。
- 赔偿标准会根据地区经济发展水平和政策调整而有所变化。
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担赔偿责任。
- 劳动者在发生工伤后应及时报告并申请工伤认定，避免权益受损。
通过了解工伤保险的赔偿范围，劳动者可以更加明确自己的权利和义务，企业在日常管理中也应加强工伤预防和保险参保意识，共同构建安全、和谐的劳动环境。