【干部挂职是什么意思】“干部挂职”是近年来我国在干部管理中常见的一种制度安排，旨在通过实践锻炼提升干部的能力和素质。它通常是指将干部从原单位暂时调到其他单位或地区进行工作，以积累不同岗位的经验，增强综合能力。
一、干部挂职的定义
干部挂职是指根据组织安排，由上级部门选派干部到基层、企业、其他地区或单位进行一定期限的工作锻炼。这种形式既是对干部的培养方式，也是优化干部结构、推动人才流动的重要手段。
二、干部挂职的主要类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级机关或部门工作 |
| 下派 | 干部被派往基层单位、农村或困难地区锻炼 |
| 交流 | 在不同单位、系统之间进行岗位轮换 |
| 挂职锻炼 | 在非本职岗位上进行短期工作，提升综合能力 |
三、干部挂职的目的
1. 提升能力：通过多岗位锻炼，增强干部的综合素质。
2. 丰富经验：让干部了解不同领域、不同层级的工作情况。
3. 促进交流：打破单位壁垒，推动干部资源合理配置。
4. 培养后备力量：为未来选拔和使用干部打下基础。
四、干部挂职的适用对象
- 具有发展潜力的中青年干部
- 需要跨领域锻炼的干部
- 需要提升基层工作经验的干部
- 有特殊任务或项目需要的干部
五、干部挂职的管理方式
- 一般由组织人事部门统一安排
- 挂职时间通常为1至3年
- 挂职期间保留原单位职务和待遇
- 挂职结束后回原单位或另行安排岗位
六、干部挂职的意义与影响
干部挂职不仅是对个人能力的锻炼，更是推动组织发展和人才建设的重要举措。它有助于提高干部队伍的整体素质，促进干部之间的交流与合作，也为国家治理现代化提供了有力的人才支撑。
总结：
干部挂职是一种通过岗位调动实现干部成长和能力提升的制度安排，具有明确的目的、多样化的形式和严格的管理机制。它是我国干部队伍建设中的重要组成部分，对于优化干部结构、提升治理能力具有重要意义。