【霍兰德代码六种类型】霍兰德职业兴趣理论（Holland Codes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型对应不同的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型有助于人们更好地认识自己，选择适合自己的职业道路。
以下是对霍兰德代码六种类型的总结：
| 类型 | 英文名称 | 特点 | 适合职业 |
| 1 | 实用型（Realistic） | 喜欢动手操作、实际任务，注重效率与实用性 | 工程师、机械师、农民、建筑工人 |
| 2 | 研究型（Investigative） | 喜欢思考、分析问题，追求知识和理解 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| 3 | 艺术型（Artistic） | 富有创造力、想象力，喜欢表达自我 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 4 | 社会型（Social） | 喜欢与人互动、帮助他人，重视人际关系 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 5 | 企业型（Enterprising） | 喜欢领导、说服他人、追求权力与成就 | 经理、销售员、企业家、公关人员 |
| 6 | 常规型（Conventional） | 喜欢结构化、有条理的工作，注重细节 | 会计、行政人员、文书、统计员 |
通过识别个人在六种类型中的倾向，可以更清晰地了解自己的职业兴趣和能力匹配度。霍兰德代码不仅适用于职业规划，也可用于教育选择、兴趣培养等方面。每个人的兴趣组合可能不同，但了解这些类型有助于做出更符合自身特点的职业决策。