【税后工资怎么算】在日常生活中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但真正了解其计算方式的人却不多。税后工资指的是员工在扣除个人所得税后的实际收入，是员工真正能拿到手的钱。理解税后工资的计算方法，有助于我们更好地规划个人财务。
一、税后工资的基本计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 五险一金（社保）
其中：
- 应发工资：指员工在未扣除任何费用前的总收入。
- 个税：根据国家规定的个税起征点和税率表计算出的税额。
- 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由企业和个人共同缴纳。
二、个税计算方式（以2024年为例）
中国目前实行的是综合与分类相结合的个人所得税制度，工资薪金所得适用七级超额累进税率，起征点为每月5000元。
个税计算步骤如下：
1. 计算应纳税所得额：
应纳税所得额 = 月工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）
如果结果小于0，则不交税。
2. 根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数。
3. 计算个税：
个税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
三、举例说明
假设某员工月薪为10,000元，五险一金个人部分为1,500元，那么他的税后工资如何计算？
1. 计算应纳税所得额：
应纳税所得额 = 10,000 - 1,500 - 5,000 = 3,500元
2. 查找税率和速算扣除数：
根据2024年个税税率表，3,500元属于第二级，税率10%，速算扣除数为210元。
3. 计算个税：
个税 = 3,500 × 10% - 210 = 350 - 210 = 140元
4. 计算税后工资：
税后工资 = 10,000 - 1,500（五险一金） - 140（个税） = 8,360元
四、税后工资计算表格（示例）
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 五险一金（个人） | 1,500 |
| 起征点 | 5,000 |
| 应纳税所得额 | 3,500 |
| 个税 | 140 |
| 税后工资 | 8,360 |
五、小贴士
- 不同地区、不同单位的五险一金比例可能略有差异，需根据实际情况调整。
- 个税政策会随着国家政策调整而变化，建议关注官方最新通知。
- 如果有专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可以进一步减少应纳税所得额，从而降低个税。
通过以上内容可以看出，税后工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和步骤，就能轻松算出自己实际能拿到多少钱。合理规划收入与支出，才能更好地实现财务自由。