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1、在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
2、激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
3、行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。
4、激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
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