根据我国《劳动合同法》《工资支付暂行规定》相关法规，富士康员工自离（自动离职）只要提供了正常劳动，富士康需按实际出勤天数足额结算工资，工资将在公司规定的次月统一工资发放日划转至员工登记的工资账户；若因自离给富士康造成直接经济损失，富士康可依法从工资中扣除对应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于富士康厂区所在地的最低工资标准。
【常见问题】
问题1：富士康自离是否会扣除全部工资？
回答1：不会，按法律法规要求，富士康仅能扣除因自离造成的直接经济损失，扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，不存在扣除全部工资的情况。
问题2：富士康自离后工资多久到账？
回答2：富士康自离工资统一在公司规定的次月工资发放日发放，具体日期可咨询所在厂区的人力资源部门或查阅薪资发放通知。
问题3：富士康自离需要办理离职手续吗？
回答3：建议办理正规离职交接手续，虽自离不影响工资结算，但未办理离职手续可能影响社保关系转移、后续再次入职富士康厂区等，可联系部门文员或HR办理线上/线下交接流程。
问题4：富士康异地员工自离如何领取工资？
回答4：工资发放是按员工登记的银行账户统一划转的，无论是否在厂区内，只要账户状态正常，工资都会按时到账；若账户信息有误，可联系厂区人力资源部门更新。