【什么是MBTI】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测评工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型。它由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在20世纪40年代开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论。
MBTI通过四个维度的组合，将人的性格分为16种不同类型。每种类型都有其独特的思维方式、行为模式和决策方式。虽然MBTI不是科学意义上的心理测试，但它在职业规划、团队建设、自我认知等方面被广泛应用。
MBTI 四个维度及含义
| 维度 | 选项 | 含义 |
| 能量获取方式 | 外向 (E) / 内向 (I) | 外向者倾向于从外部世界获得能量，喜欢社交；内向者则从内部世界获得能量，偏好独处。 |
| 认知方式 | 感觉 (S) / 直觉 (N) | 感觉型人注重现实和细节；直觉型人更关注抽象概念和未来可能性。 |
| 决策方式 | 思维 (T) / 情感 (F) | 思维型人倾向于理性分析；情感型人更重视情感和价值观。 |
| 生活方式 | 判断 (J) / 知觉 (P) | 判断型人喜欢有计划、有条理的生活；知觉型人更灵活、开放，喜欢随遇而安。 |
16种MBTI人格类型
| 类型 | 特点 |
| ISTJ | 实干家，严谨、可靠，注重传统与责任 |
| ISFJ | 保护者，细心、善良，乐于助人 |
| INFJ | 倾听者，富有洞察力，追求意义与理想 |
| INFP | 理想主义者，敏感、富有创造力，重视内心价值 |
| ESTJ | 执行者，务实、高效，注重秩序与效率 |
| ESFJ | 协调者，热情、善解人意，重视人际关系 |
| ENFJ | 领导者，善于激励他人，具有同理心 |
| ENFP | 友谊者，充满活力，热爱新事物，富有想象力 |
| ISTP | 技术师，动手能力强，注重实际问题解决 |
| ISFP | 艺术家，温和、细腻，注重美感与和谐 |
| INTP | 思想家，逻辑性强，喜欢探索理论与知识 |
| INFP | 理想主义者，敏感、富有创造力，重视内心价值 |
| ESTP | 企业家，行动派，适应力强，喜欢挑战 |
| ESFP | 表演者，活泼开朗，善于交际，享受当下 |
| ENTP | 辩论者，思维敏捷，喜欢创新与挑战 |
| ENP | 激励者，充满热情，喜欢探索未知领域 |
MBTI的应用与局限
MBTI在职场中常用于团队建设、领导力发展和个人成长。它可以帮助人们理解自己和他人的行为模式，从而改善沟通与协作。然而，MBTI也存在一定的局限性，例如：
- 主观性较强：测试结果可能受测试者当时情绪或环境影响。
- 简化复杂性：人的性格是多维度的，MBTI将其简化为16种类型，可能忽略个体差异。
- 非科学验证：目前没有足够的科学证据证明其长期稳定性或预测能力。
总结
MBTI是一种有趣且实用的性格测评工具，能够帮助人们更好地认识自己和他人。尽管它并非绝对科学，但其通俗易懂、易于应用的特点，使其在许多领域得到广泛应用。了解自己的MBTI类型，有助于提升自我认知、改善人际关系，并在职业生涯中做出更合适的选择。