【深圳中介被员工告过吗】在深圳，房地产中介机构作为企业，与员工之间可能存在劳动关系。在实际操作中，确实有部分中介公司曾因劳动纠纷被员工起诉的情况发生。以下是对“深圳中介被员工告过吗”这一问题的总结分析。
一、
在深圳，房地产中介行业竞争激烈，员工流动性大，劳动关系管理较为复杂。根据公开信息和司法案例，深圳的中介公司确实存在被员工起诉的情况，主要涉及以下几个方面：
1. 工资拖欠：部分中介公司因业绩提成未按时发放或计算方式不透明，导致员工提起诉讼。
2. 社保缴纳问题：一些中介公司未按规定为员工缴纳社会保险，引发劳动仲裁或诉讼。
3. 劳动合同纠纷：包括合同签订不规范、试用期不合理、解雇争议等。
4. 加班费争议：部分员工认为公司未支付应得的加班工资，从而维权。
尽管如此，大多数案件通过调解或仲裁解决，真正进入法院审理的案例相对较少。同时，随着劳动法的普及和监管力度的加强，越来越多的中介公司开始重视合规管理，减少法律风险。
二、相关数据统计（表格）
| 项目 | 数据说明 |
| 案件类型 | 工资拖欠、社保争议、劳动合同纠纷、加班费等 |
| 发生频率 | 部分中介公司存在，但整体比例不高 |
| 解决方式 | 多数通过劳动仲裁或协商解决，少数进入法院审理 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 |
| 地区分布 | 深圳多个区域均有案例，尤其是南山区、福田区等核心商圈 |
| 典型案例 | 如某知名中介公司因未缴纳社保被员工起诉，最终被判补缴并赔偿 |
三、建议
对于深圳的中介公司而言，依法合规经营是避免法律风险的关键。建议：
- 规范劳动合同签订流程；
- 确保员工工资按时足额发放；
- 依法为员工缴纳社会保险；
- 建立完善的内部管理制度，减少劳资矛盾。
对于员工而言，在遇到权益受损时，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
如需进一步了解具体案例或法律条款，可查阅深圳市人力资源和社会保障局官网或咨询专业律师。