【上司利用职务打压下属什么行为犯罪】在职场中，上司与下属之间存在明显的权力关系。如果上司滥用职权，对下属进行不公正的对待或打击报复，这种行为可能构成违法甚至犯罪。那么，“上司利用职务打压下属什么行为犯罪” 这一问题，实际上涉及的是职务侵占、滥用职权、侮辱、诽谤、强迫劳动、性骚扰、侵犯人身权利等违法行为。
以下是对相关行为的总结和分类：
一、总结内容
在法律框架下，上司若利用职务之便对下属实施不当行为，可能触犯《刑法》《劳动法》《治安管理处罚法》等相关法律法规。这些行为不仅影响员工的工作环境，还可能对员工的心理健康造成严重伤害。
常见的违法犯罪行为包括：
- 滥用职权：利用职位便利，对下属进行不公平的评价、降职、调岗、解雇等。
- 侮辱、诽谤：通过言语或文字对下属进行贬低、攻击，损害其名誉。
- 性骚扰：以权谋私，要求下属提供不正当的个人服务或发生不当关系。
- 强迫劳动：强制加班、不合理安排工作时间、威胁或恐吓员工。
- 侵犯隐私：未经授权查看员工私人信息，如手机、邮件等。
- 职务侵占：利用职务便利挪用公司财物或为他人谋取私利。
- 打击报复：因员工举报、投诉或其他正当行为而对其进行报复。
二、行为分类表
| 行为类型 | 具体表现 | 法律依据 | 可能后果 |
| 滥用职权 | 不公平评价、无故降职、调岗、解雇 | 《刑法》第397条 | 可构成滥用职权罪，面临刑事处罚 |
| 侮辱、诽谤 | 当众辱骂、散布谣言、贬低员工人格 | 《治安管理处罚法》第42条 | 可处拘留、罚款，情节严重的可追究刑责 |
| 性骚扰 | 要求不当身体接触、言语挑逗、威胁等 | 《刑法》第237条、《妇女权益保障法》 | 构成强奸、猥亵等罪，可追究刑事责任 |
| 强迫劳动 | 长时间加班、不支付加班费、威胁员工 | 《劳动法》第38条、《刑法》第250条 | 可构成强迫劳动罪，承担刑事责任 |
| 侵犯隐私 | 查看员工私人信息、监控非工作内容 | 《民法典》第1032条 | 构成侵犯隐私权，需承担民事赔偿责任 |
| 职务侵占 | 挪用公司财物、为他人谋取私利 | 《刑法》第271条 | 构成职务侵占罪，面临有期徒刑 |
| 打击报复 | 因举报、投诉等原因进行报复、刁难 | 《刑法》第308条 | 构成打击报复证人罪，可追究刑责 |
三、如何应对？
当遭遇上司利用职务打压下属的行为时，员工应保持冷静，注意保留证据（如聊天记录、录音、书面材料等），并及时向公司人力资源部门、工会或上级主管反映情况。若情节严重，可向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
四、结语
“上司利用职务打压下属什么行为犯罪”不仅是道德问题，更是法律问题。企业应当建立完善的内部监督机制，保障员工合法权益，营造公平、公正、安全的职场环境。同时，员工也应增强法律意识，学会用法律武器保护自己。