【拖欠多少工资可以立案】在劳动关系中，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权依法维权。但并不是所有“拖欠工资”的情况都可以直接向法院提起诉讼。那么，拖欠多少工资可以立案？以下将从法律角度进行总结，并结合实际情况提供参考。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
但需要注意的是，是否能立案，不仅取决于欠薪金额的大小，还与以下因素有关：
- 拖欠工资的时间长短
- 是否有明确的书面证据
- 劳动者是否已通过合法途径主张权利
- 是否属于恶意欠薪
二、立案标准（参考）
| 项目 | 内容说明 |
| 最低立案金额 | 无明确规定，但实践中一般认为超过1000元可考虑立案 |
| 拖欠时间 | 一般建议超过一个月未支付工资 |
| 证据要求 | 需提供工资单、银行流水、劳动合同、考勤记录等证明材料 |
| 处理方式 | 可先向劳动监察大队投诉，再决定是否起诉 |
| 劳动仲裁前置 | 一般需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果方可向法院起诉 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括工资条、银行转账记录、工作群聊天记录等。
2. 先调解或仲裁：劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，法院才会受理。
3. 了解当地政策：不同地区对“欠薪立案”可能有不同的执行标准。
4. 咨询专业律师：如情况复杂，建议寻求法律帮助，避免因程序不当导致维权失败。
四、总结
拖欠多少工资可以立案没有一个固定的数字，但一般来说，超过1000元且持续时间较长，并具备充分证据的情况下，劳动者可以依法向法院提起诉讼。建议在遇到工资拖欠问题时，尽早采取合法手段维权，保护自身合法权益。
如您遇到具体问题，建议结合当地法律法规和实际情况，咨询专业法律人士以获得更精准的指导。