【提交辞职报告后多久可以走】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择离职时，通常会先向公司提交辞职报告。然而，很多人对“提交辞职报告后多久可以走”这一问题并不清楚，导致在实际操作中产生困惑或矛盾。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职后，用人单位应当依法处理，并在一定时间内完成离职手续。以下是关于“提交辞职报告后多久可以走”的详细说明：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，正常情况下，员工在正式入职后，需提前30天书面通知单位才能离职；而在试用期内，则只需提前3日即可。
二、不同情况下的离职时间
| 情况 | 离职所需时间 | 说明 |
| 正式员工（非试用期） | 30天 | 需提前30天书面通知，方可解除劳动合同 |
| 试用期员工 | 3天 | 提前3天书面通知即可解除劳动合同 |
| 单位要求立即离职 | 不可强制 | 单位不得强制员工立即离职，除非存在严重违纪等特殊情况 |
| 员工与单位协商一致 | 可缩短时间 | 若双方协商一致，可提前离职，无需等待法定期限 |
三、注意事项
1. 书面通知是关键：无论是否为试用期，建议通过书面形式（如邮件、纸质文件）提交辞职报告，避免口头通知带来的争议。
2. 离职交接：在离职前应做好工作交接，确保不影响公司正常运营。
3. 工资结算：单位应在员工离职后及时结清工资及各项应得待遇。
4. 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续，避免影响后续就业。
四、总结
总的来说，“提交辞职报告后多久可以走”取决于员工所处的阶段和具体情况。一般情况下，正式员工需提前30天通知，试用期员工则只需3天。但在实际操作中，若双方协商一致，也可以提前离职。建议员工在离职前充分了解相关法律规定，合理安排时间，确保顺利过渡。
如您有具体的情况或疑问，建议咨询专业的人力资源人员或法律专业人士，以获得更准确的指导。