【被厂开除工资是否当天结】当员工被工厂开除时，最关心的问题之一就是工资能否及时发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用。但具体是否能在“当天结清”，则取决于多种因素。
以下是对“被厂开除工资是否当天结”这一问题的总结与分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定：
- 用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠薪并承担相应法律责任。
此外，若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以主张经济赔偿。
二、工资是否能当天结清？
| 情况 | 是否能当天结清 | 说明 |
| 正常离职（员工主动辞职） | 可能当天结清 | 若手续齐全，公司可当日结算工资 |
| 被辞退（公司单方面解除） | 视情况而定 | 一般不会当天结清，需完成相关流程 |
| 违法解除合同 | 不建议当天结清 | 需先进行劳动仲裁或诉讼，避免后续纠纷 |
| 工资结算方式为现金 | 可能当天结清 | 但需确认公司是否有足够资金 |
| 工资结算通过银行转账 | 通常不会当天到账 | 一般需要1-3个工作日 |
三、注意事项
1. 保留证据：无论是否被开除，都应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等资料，以备维权使用。
2. 及时沟通：如发现工资未按时发放，应及时与人事或上级沟通，了解原因。
3. 合法维权：若公司存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 避免冲突：被开除时尽量保持冷静，避免情绪化行为，以免影响后续维权。
四、总结
“被厂开除工资是否当天结”这个问题没有统一答案，主要取决于公司制度、工资发放方式以及解除合同的具体情形。虽然部分情况下工资可能当天结清，但大多数情况下仍需按照正常流程处理。建议员工在被开除后及时与公司沟通，并保留相关证据，以保障自身合法权益。