【五一三倍工资是哪几天】“五一”劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间的法定假日通常为3天。在这些日期内，如果员工被安排加班，用人单位应依法支付三倍工资。那么，五一三倍工资具体是哪几天？下面将为大家详细总结。
一、2024年五一假期安排（以官方公布为准）
根据国务院办公厅发布的2024年节假日安排通知，五一劳动节假期为：
- 4月28日（星期日）
- 4月29日（星期一）
- 4月30日（星期二）
- 5月1日（星期三）
- 5月2日（星期四）
- 5月3日（星期五）
- 5月4日（星期六）
但其中只有5月1日、5月2日、5月3日是法定节假日，其余时间属于调休上班或周末休息。
二、哪些天需要支付三倍工资？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的工资标准为：
- 正常工资 × 3倍
即：三倍工资
因此，在以下三天中，如果员工被安排工作，单位必须支付三倍工资：
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否需支付三倍工资 |
| 2024年5月1日 | 星期三 | 是 | 是 |
| 2024年5月2日 | 星期四 | 是 | 是 |
| 2024年5月3日 | 星期五 | 是 | 是 |
其他如4月28日、4月29日、4月30日、5月4日等，虽然属于调休或补班时间，但不属于法定节假日，因此不享受三倍工资待遇，只按正常工资或双倍工资计算（视具体情况而定）。
三、注意事项
1. 加班需提前申请：员工若在法定节假日加班，应提前与单位沟通并做好记录。
2. 工资计算方式：三倍工资是基于员工的日工资计算，部分企业可能采用小时工资制。
3. 调休安排：有些单位可能会通过调休来平衡员工的工作时间，但调休不等于三倍工资，需明确告知员工。
四、总结
五一期间，只有5月1日、5月2日、5月3日这三天是法定节假日，在这三天内如果员工被安排加班，用人单位必须支付三倍工资。其余时间虽可能涉及调休或补班，但不享受三倍工资待遇。
建议员工在假期前与单位确认加班安排，并保留相关记录，以便后续维权或核对工资。
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