【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】在劳动安全与职业健康领域，针对不同性别职工的劳动强度和作业类型有明确的规定，尤其是对女职工的劳动保护更为严格。根据国家相关法律法规及行业标准，女职工在体力劳动强度较大的作业中应受到一定限制，以保障其身体健康和劳动权益。
为了更清晰地展示这一规定，以下内容将结合实际政策文件，总结出女职工禁忌从事的每小时负重次数标准，并以表格形式进行直观呈现。
一、政策依据
我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《体力劳动强度分级标准（GB 3869-1997）》等文件中明确规定，女职工在月经期、怀孕期、哺乳期等特殊阶段，不得从事高强度或高风险的体力劳动。其中，对于每小时负重次数较多的作业，有明确的限制标准。
二、女职工禁忌从事的作业标准
根据相关法规，女职工禁止从事每小时负重超过 10次 的作业。具体而言：
- 每小时负重次数：若作业要求每小时内需完成超过10次的负重动作，则属于女职工禁忌从事的范围。
- 负重重量：通常情况下，单次负重不应超过 20公斤，但具体还需结合工作强度和持续时间综合判断。
三、总结与建议
为保障女职工的身体健康和合法权益，用人单位在安排工作时应充分考虑其生理特点，避免让其从事过于繁重的体力劳动。特别是在涉及频繁搬运、装卸等重复性较强的作业中，应合理分配任务，确保符合国家规定的劳动强度标准。
此外，企业还应定期开展职业健康检查，关注女职工的劳动适应情况，及时调整岗位或提供必要的劳动保护措施。
四、常见作业类型与负重频率对照表
| 作业类型 | 每小时负重次数 | 是否禁忌（女职工） | 备注 |
| 货物装卸 | >10次/小时 | 是 | 常见于仓库、物流等行业 |
| 建筑工地搬运 | >10次/小时 | 是 | 重体力劳动，易疲劳 |
| 食品分拣 | 8-10次/小时 | 否 | 可适当安排 |
| 简单包装 | 5-8次/小时 | 否 | 劳动强度较低 |
| 农业采摘 | 6-9次/小时 | 否 | 视具体劳动强度而定 |
五、结语
女职工在劳动过程中应享有平等的保护权利，企业在遵守法律的同时，也应注重人性化管理，合理安排工作内容和强度，营造安全、健康的劳动环境。通过科学合理的制度设计，既能保障女职工的身心健康，也能提升整体工作效率与员工满意度。