女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退是一个非常令人遗憾的事件。
这不仅仅涉及到一个员工的个人权益问题，更涉及到企业对待员工福利的态度以及对女性员工的平等对待问题。
我们应该多方面考虑和解决这个问题。
1. 法律层面：要确认公司的做法是否合法。
根据劳动法，员工有休假的权利，而且性别歧视是不被允许的。
如果公司的做法违反了这些法律规定，那么员工完全有权寻求法律援助。
2. 公司政策层面：公司应该审视并更新其请假政策，确保不会因为员工的私人生活选择而对其职业前景产生负面影响。
一个包容性的工作环境应该鼓励并支持员工的个人选择，包括做试管婴儿这样的重要决定。
3. 沟通与交流：员工与公司之间需要建立良好的沟通机制。
员工有权向公司表达自己的需求，而公司也应该有一个开放的氛围，能够理解和尊重员工的个人需求。
4. 性别平等：特别要关注这个问题中的性别平等角度。
女性员工同样应该享有与男性员工相同的职业机会和待遇，不应该因为做试管婴儿而受到不公平的待遇。
5. 员工关怀与支持：企业应该为员工提供必要的支持，包括但不限于在工作与个人生活之间找到平衡。
这不仅有助于提升员工的工作满意度和效率，也有助于企业的长远发展。
6. 媒体与公众的关注：媒体和公众的关注也是推动问题解决的重要力量。
通过广泛报道这类事件，可以引起更多人的关注和讨论，从而推动企业和社会的改变。
总的来说，解决这类问题需要从多个层面入手，包括法律、公司政策、沟通与交流、性别平等、员工关怀与支持以及媒体与公众的关注等。
我们希望通过这些努力，能够创造一个更加公平、包容的工作环境。