有一名重庆女子因上班需要乘坐扶梯达14次，因此获得了公司的补贴。

这种补贴制度反映了公司对员工的人性化管理以及对员工上下班的切实关注。

此举不但可以为员工提供更便捷和舒适的交通选择，同时还可以帮助减少体力负担和压力，增强员工的工作积极性和效率。

这也提醒企业在员工关怀方面可以多关注员工的实际需求，通过人性化的管理方式提高员工的工作满意度和忠诚度。

具体情况可能因公司的具体政策而有所不同，需要仔细了解和关注企业政策和福利体系的变化，才能更好地为员工的实际工作和生活提供支持和服务。

同时，对于员工而言，也需要理性看待此类补贴政策，避免过度依赖企业的补贴而忽视自身能力的提高和提升。