哈佛大学陈曾熙公共卫生学院和宾夕法尼亚州立大学领导的一项新研究表明，提高工作场所的灵活性可能会降低员工患心血管疾病的风险。

在实施旨在减少员工工作与个人/家庭生活之间冲突的干预措施的工作场所中，研究人员观察到，基线心脏代谢风险较高的员工，尤其是老年员工，患心血管疾病的风险降低了相当于 5 至 10年的时间。与年龄相关的心脏代谢变化。

这项名为“工作、家庭和健康网络集群随机工作场所干预后的员工心脏代谢风险”的研究发表在《美国公共卫生杂志》上，是首批评估工作环境的变化是否会影响心脏代谢风险的研究之一。

“这项研究说明了工作条件如何成为健康的重要社会决定因素，”哈佛大学陈氏学院公共政策和流行病学托马斯·D·卡伯特教授、哈佛大学人口与发展研究中心主任丽莎·伯克曼 (Lisa Berkman) 说。

“当工作场所压力和工作与家庭冲突得到缓解时，我们发现弱势员工患心血管疾病的风险有所降低，而他们的生产力却没有受到任何负面影响。这些发现对于中低薪工人尤其重要传统上，他们对自己的日程安排和工作要求的控制能力较差，并且面临更大的健康不平等。”