【年休假天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。年休假的天数依据职工的工作年限不同而有所区别，以下是关于年休假天数的总结与说明。
一、年休假天数标准（按工作年限划分）
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
> 说明：
- 工作年限以累计工龄计算，包括在不同单位的工作时间。
- 年休假为带薪假期，用人单位应依法安排职工休假，不得以任何形式替代或扣除。
- 若因工作需要无法安排休假，用人单位应支付相应的未休年假工资。
二、年休假的适用对象
年休假适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括：
- 国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等各类组织的员工；
- 外籍员工在中国境内工作的，也适用该规定；
- 非全日制用工、临时工等特殊用工形式是否适用，需结合具体法律法规判断。
三、年休假的使用方式
1. 由用人单位统筹安排：一般情况下，用人单位会根据生产、工作安排，合理安排职工年休假。
2. 职工可提出休假申请：职工可根据个人情况，向用人单位申请休假，用人单位应予以考虑。
3. 跨年度安排：若因工作原因无法在当年安排休假，经职工同意后，可安排在下一年度补休。
四、未休年假的补偿
如果用人单位未安排职工休年假，或安排了但职工自愿放弃休假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。具体计算方式如下：
> 未休年假工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 未休天数 × 3
五、注意事项
- 年休假不包括国家法定节假日和休息日；
- 职工请病假、事假等，可能会影响年休假的享受；
- 用人单位应为职工建立年休假记录，确保合法合规。
通过以上内容可以看出，年休假是劳动者的一项基本权益，用人单位有义务依法保障职工的休假权利。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。