【13薪指的是什么】“13薪”是许多企业为员工提供的额外薪酬福利，通常在年终或特定节日发放。它并非正式的薪资结构，而是企业为了激励员工、提升员工满意度而采取的一种福利方式。下面将从定义、来源、常见形式等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是13薪？
13薪是指员工在一年中除正常12个月工资外，额外获得的一个月工资作为奖金或福利。这个额外的月份工资并不属于固定工资的一部分，而是根据公司政策和员工表现决定是否发放。
二、13薪的来源
1. 年终奖制度：部分企业会将年度利润的一部分以13薪的形式发放给员工。
2. 绩效考核结果：员工的工作表现、出勤率等可能影响13薪的发放与否。
3. 企业文化与激励机制：一些公司通过13薪来增强员工归属感和工作积极性。
三、13薪的常见形式
| 类型 | 内容说明 |
| 固定13薪 | 每年固定发放一个月工资，无论员工是否离职或表现如何 |
| 绩效13薪 | 根据员工年度绩效评估结果发放，表现好则多发，差则少发或不发 |
| 部分13薪 | 仅针对某些岗位或部门发放，如管理层、核心技术人员等 |
| 不定期13薪 | 企业根据经营状况灵活发放，如季度奖、项目奖等 |
四、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放时间 | 通常在年底或特定时间点 | 一般在年底统一发放 |
| 是否固定 | 可能固定，也可能根据情况调整 | 通常为一次性奖金，视公司政策而定 |
| 是否计入工资 | 有些企业将其视为工资的一部分 | 多数情况下属于奖金性质 |
| 税务处理 | 视公司政策和当地法规而定 | 通常按劳务报酬计税 |
五、13薪的意义
- 激励员工：提高员工工作积极性和忠诚度。
- 稳定团队：减少人员流动，增强企业凝聚力。
- 提升满意度：让员工感受到企业的关怀和回报。
六、注意事项
- 不同企业对13薪的定义和发放标准可能不同，建议员工在入职时了解清楚相关政策。
- 13薪通常不计入社保、公积金等计算基数，具体以公司规定为准。
总结：13薪是一种非固定的额外福利，主要目的是激励员工并提升企业内部的稳定性。虽然名称中有“13”，但实际发放方式和金额因公司而异，员工应结合自身情况了解相关制度。