【提前离职工资怎么算】在职场中，员工因个人原因或公司调整需要提前离职时，往往会关心“提前离职工资怎么算”这个问题。不同地区、不同企业的规章制度可能有所不同，但通常遵循一定的计算原则和法律规定。
以下是关于提前离职工资的常见计算方式及注意事项的总结：
一、提前离职工资计算的基本原则
1. 按实际出勤天数结算工资
员工提前离职时，工资通常按照其在岗期间的实际出勤天数进行核算，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
2. 未休年假折算
若员工在离职时仍有未休的年假，企业需按日工资标准支付未休年假的补偿。
3. 经济补偿金（如适用）
若是公司主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金。但如果是员工主动辞职，一般不享受该补偿。
4. 社保与公积金转移
离职后，员工可办理社保和公积金的转移手续，不影响后续权益。
二、提前离职工资计算示例
| 项目 | 计算方式 | 备注 |
| 基本工资 | 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 | 按国家规定月平均工作日计算 |
| 加班工资 | 日工资 × 加班小时数 × 加班费率 | 休息日加班为1.5倍，法定节假日为3倍 |
| 年假补偿 | 日工资 × 未休年假天数 | 按《职工带薪年休假条例》执行 |
| 其他补贴 | 按公司制度发放 | 如交通补贴、餐补等 |
| 扣除项 | 请假、旷工等扣款 | 根据考勤记录扣除 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工提前辞职应提前30天书面通知用人单位，否则可能需支付违约金（视合同约定而定）。
- 工资结算时间：离职当月工资一般在离职日当天或次月发放，具体以公司制度为准。
- 离职证明：员工应要求公司出具离职证明，便于后续求职或办理社保转移。
四、总结
提前离职工资的计算主要依据员工的实际出勤情况和公司内部制度，同时需遵守国家相关劳动法律法规。建议员工在离职前与人事部门确认工资明细，确保合法权益不受侵害。
如遇争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。