【退休双轨制取消了吗】近年来，关于“退休双轨制”的讨论一直备受关注。所谓“退休双轨制”，指的是我国长期以来实行的两种不同的退休制度：一种是机关事业单位工作人员的退休制度，另一种是企业职工的退休制度。这两类人员在退休年龄、养老金计算方式、待遇水平等方面存在明显差异。
随着社会的发展和改革的推进，社会各界对这一制度的公平性提出了越来越多的质疑。因此，很多人关心：“退休双轨制真的取消了吗？”
一、退休双轨制的基本情况
| 项目 | 机关事业单位人员 | 企业职工 |
| 退休年龄 | 男60岁，女55岁（女干部）或50岁（女工人） | 男60岁，女50岁（女干部）或55岁（女工人） |
| 养老金计算方式 | 基础养老金+过渡性养老金 | 基础养老金+个人账户养老金 |
| 待遇水平 | 一般高于企业职工 | 相对较低 |
| 改革方向 | 逐步纳入统一养老保险体系 | 已纳入统一养老保险体系 |
二、改革进展与现状
2014年，我国开始推进机关事业单位养老保险制度改革，标志着“双轨制”向“并轨制”迈出了关键一步。此后，国家陆续出台了一系列政策，逐步将机关事业单位人员纳入全国统一的企业职工基本养老保险体系中，实现“同工同酬、同保同待”。
目前，机关事业单位人员已基本实现与企业职工一样的养老保险制度，但部分特殊岗位和地区的待遇仍存在一定差异。总体来看，退休双轨制已经不再存在，取而代之的是更加公平、统一的养老保险制度。
三、未来发展方向
尽管双轨制已经取消，但如何进一步提升养老金的公平性和可持续性，仍是未来改革的重点。政府正在通过提高统筹层次、完善缴费机制、优化待遇结构等措施，推动养老保险制度的不断完善。
总结：
退休双轨制在2014年后已逐步取消，机关事业单位人员和企业职工已基本实现养老保险制度的统一。虽然部分地区和岗位仍存在待遇差异，但整体上，我国已朝着更加公平、合理的养老保障体系迈进。