【法律规定兼职时间多少啊？】在现代社会，越来越多的人选择在主业之外从事兼职工作，以增加收入或积累经验。然而，很多人对兼职的法律限制并不清楚，尤其是关于兼职时间的规定。本文将从法律角度出发，总结我国现行法律法规中对兼职时间的相关规定，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据与相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职行为本身并不被禁止，但需遵守一定的法律边界，尤其是在工作时间、劳动合同关系、竞业限制等方面。
1. 劳动法中的基本规定
劳动法并未明确规定兼职的具体时间限制，但强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得因兼职影响本职工作的完成。
2. 劳动合同法中的相关条款
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 公务员及事业单位人员的特殊规定
对于公务员、事业单位工作人员等，国家有更严格的规定。例如，《公务员法》第五十三条明确禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。
4. 在校学生兼职的限制
在校大学生兼职一般不受时间限制，但需注意：若兼职影响学业，学校有权进行干预；部分高校也对兼职时间有内部管理规定。
二、不同身份的兼职时间参考
| 身份类型 | 法律规定 | 建议时间范围 | 注意事项 |
| 一般劳动者 | 无明确时间限制 | 每周不超过8小时 | 不得影响本职工作 |
| 公务员/事业单位人员 | 禁止从事营利性活动 | 不建议兼职 | 需遵守单位纪律 |
| 在校大学生 | 无明确时间限制 | 每周不超过20小时 | 不得影响学业 |
| 企业员工（非公务员） | 可兼职，但不得违反劳动合同 | 每周不超过10小时 | 需与原单位协商 |
| 外国人在中国境内兼职 | 需取得工作许可 | 按照合法程序执行 | 不得超时工作 |
三、总结
虽然我国法律未对兼职时间做出统一的强制性规定，但根据不同的身份和职业背景，兼职仍需遵守相应的法律和单位规章制度。建议在兼职前与原单位沟通，确保不影响本职工作，同时避免触碰法律红线。
如您有具体的职业身份或兼职情况，建议咨询专业律师或人力资源部门，以获得更精准的指导。