【女50岁还是55岁退休】在中国，女性职工的退休年龄一直是社会关注的热点问题。根据国家现行的政策，不同岗位和工种的女性退休年龄有所不同，主要分为50岁和55岁两种情况。那么，到底哪些女性可以50岁退休？哪些又必须等到55岁呢？下面将从政策规定、岗位类型等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、政策背景
我国的退休制度在2014年进行了改革，明确了不同岗位女性的退休年龄。总体原则是：从事管理或技术岗位的女性职工，退休年龄为55岁；从事生产操作岗位的女性职工，退休年龄为50岁。
此外，部分特殊工种、因病提前退休、以及个别地区或单位的特殊政策，也可能影响女性的退休年龄。
二、不同岗位对应的退休年龄
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 生产操作岗位 | 50岁 | 如车间工人、服务人员等一线岗位 |
| 管理或技术岗位 | 55岁 | 如行政、财务、技术、研发等岗位 |
| 特殊工种 | 45-50岁 | 需符合国家规定的特殊工种目录 |
| 因病或非正常退休 | 根据实际情况 | 需提供相关证明材料 |
| 农村女性 | 55岁 | 一般按城镇标准执行 |
三、如何判断自己的退休年龄？
1. 查看劳动合同或人事档案
通常会在档案中注明岗位性质，如“工人”或“干部”。
2. 咨询单位人事部门
各单位的人事部门对员工的岗位分类有明确记录，可提供准确信息。
3. 查阅地方政策
不同地区可能有细微差异，建议参考当地人力资源和社会保障局发布的具体规定。
四、常见疑问解答
Q：如果我在单位既是管理人员又是操作人员，怎么算？
A：一般以实际从事的主要岗位为准，若无法确定，可由单位人事部门认定。
Q：我50岁了，但属于管理岗，能提前退休吗？
A：不能。管理岗女性法定退休年龄为55岁，除非符合特殊工种或因病退休条件。
Q：农村女性退休年龄是否也一样？
A：农村女性一般按照城镇女性标准执行，即55岁退休，但部分地区可能有例外。
五、总结
女性退休年龄的划分主要依据岗位性质，50岁退休适用于生产操作类岗位，而55岁退休适用于管理或技术类岗位。对于特殊工种或特殊情况，需根据相关政策灵活处理。建议职工结合自身岗位和单位规定，提前了解退休政策，以便做好职业规划和生活安排。
如您不确定自己的退休年龄，建议及时与单位或当地人社部门沟通，确保权益不受影响。