大家好我是小蝌蚪,薪酬设计原则,关于薪酬设计原则的基本详情介绍很多人还不知道,那么现在让我们一起来看看吧!
1、薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。
2、通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。
3、广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。
4、经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
本文关于薪酬设计原则的基本详情介绍就讲解完毕,希望对大家有所帮助。
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2、通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。
3、广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。
4、经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
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