【七险两金是哪些】“七险两金”是近年来在一些企业特别是大型国企或合资企业中较为常见的福利制度，它指的是企业在法定的“五险一金”基础上，额外提供的两项保障。虽然“七险两金”并非国家强制规定的内容，但在一些优质企业中，这一制度已成为吸引人才的重要手段。
下面将对“七险两金”具体包含哪些内容进行详细说明，并以表格形式清晰展示。
一、什么是“七险两金”？
“七险两金”是在国家规定的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）基础上，企业额外提供的两种补充保障。通常，“七险”指的是在“五险”的基础上增加的两项保险，而“两金”则是指企业为员工提供的两个额外资金项目。
二、七险的具体内容
| 险种名称 | 简要说明 |
| 养老保险 | 国家强制要求，用于退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊和住院 |
| 失业保险 | 失业时可领取一定金额的生活补助 |
| 工伤保险 | 因工受伤或职业病时的医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 女职工生育时的医疗费用及产假工资 |
| 补充医疗保险 | 企业为员工额外购买的商业医疗保险，覆盖自费部分 |
| 补充养老险 | 企业为员工额外缴纳的商业养老保险，提升退休待遇 |
三、两金的具体内容
| 金种名称 | 简要说明 |
| 住房公积金 | 国家强制要求，用于购房、租房等住房相关支出 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划，提高退休收入 |
四、总结
“七险两金”是企业在法定保障之外，为员工提供更全面的福利体系。它不仅提升了员工的获得感和安全感，也增强了企业的吸引力和竞争力。对于求职者而言，在选择工作单位时，可以关注企业是否提供“七险两金”，这对未来的职业发展和生活保障具有重要意义。
需要注意的是，“七险两金”并不是所有企业都具备，其具体内容也可能因企业性质、地区政策等因素有所不同，建议在入职前详细了解相关条款。